Sophie Alcorn, avocate, auteur et fondateur d’Alcorn Immigration Law à Silicon Valley, en Californie, est un avocat spécialisé certifié primé en droit de l’immigration et de la nationalité par le State Bar Board of Legal Specialization. Sophie est passionnée par le dépassement des frontières, l’expansion des opportunités et la connexion du monde en pratiquant le droit de l’immigration avec compassion, vision et expertise. Connectez-vous avec Sophie sur LinkedIn et Twitter.
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Chère Sophie,
Notre cabinet de conseil RH et opérationnel travaille principalement auprès de startups technologiques. Pourriez-vous faire le point sur ce à quoi nous devrions prêter attention au cours de la nouvelle année en ce qui concerne le processus PERM ? Merci!
— RH plein d’espoir
Cher espoir,
Bonne année! Je suis enthousiasmé par les changements apportés en 2024 à la politique d’immigration destinés à attirer et à retenir les talents internationaux dans les domaines STEM, en particulier ceux stimulés par le décret du président Biden sur l’IA.
Si vous ne l’avez pas déjà fait, discutez avec un avocat spécialisé en droit de l’immigration du processus complexe de PERM, du calendrier, des risques et des options alternatives en fonction de la situation d’embauche d’une entreprise et de la situation d’immigration d’un employé.
Maintenant, permettez-moi de vous donner un peu de contexte sur la situation actuelle du processus PERM avant de plonger dans les changements que vous devriez surveiller et qui auront – ou non 🙂 – un impact sur PERM.
L’état actuel du PERM
Comme vous le savez, l’obtention de la certification de travail PERM du Département américain du Travail (DOL) est la première étape requise pour les entreprises qui parrainent des employés actuels ou potentiels pour un diplôme d’études supérieures EB-2 ou une carte verte pour capacités exceptionnelles ou une carte verte EB-3 pour les professionnels. ouvriers. Le processus PERM vise à protéger les salaires des Américains et à établir que tout travailleur américain qualifié et disponible ait accès à l’emploi avant d’offrir une carte verte au candidat.
Si vous souhaitez plus de détails sur les rouages du processus PERM, jetez un œil à cette précédente chronique Ask Sophie.
En général, le PERM oblige les employeurs à :