Le ministère du Procureur général de l’Ontario aurait demandé aux candidats d’attester qu’ils n’ont pas signé la pétition controversée du TMU
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En octobre, le directeur général d’un fonds spéculatif milliardaire, Bill Ackman, et d’autres chefs d’entreprise américains ont exigé que Harvard divulgue les noms des étudiants dont les organisations avaient signé une pétition accusant uniquement Israël d’être responsable des attaques meurtrières du Hamas du 7 octobre, afin de garantir que les signataires seraient pas embauchés « par inadvertance » par leur entreprise.
« (Les étudiants) ne devraient pas pouvoir se cacher derrière le bouclier de l’entreprise lorsqu’ils publient des déclarations soutenant les actions des terroristes », a soutenu Ackman.
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Le résultat a été instantané et révélateur. Beaucoup d’anciens étudiants pro-palestiniens « progressistes » ont soudainement eu leur moment de rapprochement avec Jésus, ont affirmé leur confusion et ont demandé que leurs noms soient retirés de ces lettres. Les sacrifices qu’ils avaient consentis pour obtenir leur admission à Harvard ont rapidement pris le pas sur la cause politique du moment.
Le Canada vit actuellement son moment Harvard.
J’ai déjà écrit sur la pétition antisémite signée par 74 étudiants en droit de la Lincoln Alexander School of Law de l’Université métropolitaine de Toronto, niant le droit d’Israël à exister et le blâmant pour les atrocités commises par le Hamas le 7 octobre.
Notre entreprise et d’autres, ai-je écrit, avaient demandé aux étudiants de TMU s’ils avaient signé la pétition afin d’éviter d’embaucher ceux qui l’avaient fait, les informant qu’une fausse réponse entraînerait un licenciement si elle était découverte. Comme je l’ai noté dans la chronique : « Quel cabinet d’avocats voudrait embaucher un raciste, sans parler d’un étudiant dont le nom apparaîtrait désormais en bonne place lors d’une recherche sur Google, provoquant ainsi l’embarras du cabinet qui l’emploie ?
Comme je l’ai souvent écrit, une conduite préjudiciable à la marque, même apparemment sans rapport avec le lieu de travail, peut être un motif de licenciement.
Travail
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Cette approche semble maintenant avoir trouvé la faveur du ministère du Procureur général de l’Ontario qui, selon un rapport paru dans la publication en ligne The Breach, exige que les étudiants en droit de TMU qui ont « des opportunités d’emploi actuelles ou à venir » au sein du ministère signent une déclaration attestant qu’ils n’ont pas signé la lettre controversée.
La déclaration, selon le rapport, comprenait une reconnaissance selon laquelle « toute fausse déclaration sur cette attestation peut être sujette soit à la révocation de toute offre d’emploi qui m’a été faite, soit à des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement du ministère du Procureur général, comme le précise le rapport. C’est peut-être le cas. »
The Breach a rapporté que le ministère a déclaré que les étudiants qui ont signé la lettre avaient utilisé « leur plateforme en tant qu’étudiants en droit pour exprimer des opinions antisémites, afficher l’intolérance et excuser le terrorisme ».
Le ministère n’a pas immédiatement répondu à une demande du Financial Post concernant ce rapport.
Cependant, lorsque le gouvernement prend position, il donne l’autorisation politique à l’industrie privée de suivre. Si le gouvernement considère comme inacceptable l’embauche d’employés soutenant une lettre aussi antisémite, quel employeur dira le contraire ?
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Lorsque le gouvernement fédéral a mis en œuvre un mandat de vaccination environ un an après le début de la pandémie de COVID-19, exigeant que ses employés soient vaccinés, une grande partie du reste des entreprises canadiennes a rapidement suivi. Je soupçonne que la même chose s’appliquera ici et que ceux qui défilent dans nos rues appelant à l’extermination d’Israël – c’est-à-dire tuer ou expulser tous les Juifs « du fleuve (Jordan) à la mer (Méditerranée) » – verront leurs photographies envoyées à leurs employeurs et devenir définitivement inemployable. Et s’ils choisissent de porter des masques, cela viole sans doute le code pénal.
Et quel effet cela a-t-il sur la Lincoln Alexander School of Law de la TMU, qui a été si lente à réagir ? Il perd ses placements, son financement et son attrait pour les étudiants potentiels. Même ceux qui n’ont pas signé la lettre souffrent de la souillure de ceux qui l’ont signée. Si l’université et la faculté de droit avaient pris les mesures immédiates appropriées, tout cela aurait été évité et il n’y aurait eu aucune demande de démission du directeur et du président. Et les pom-pom girls des professeurs de ces étudiants, qui ont soutenu la lettre, porteront, à moins que l’école ne ferme, ce qui semble de plus en plus probable, la responsabilité des échecs des étudiants et de l’école.
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À l’Université York, les syndicats étudiants ont été confrontés à des résistances similaires.
La Fédération des étudiants de York, ainsi que deux autres syndicats, ont publié en octobre une « Déclaration de solidarité avec la Palestine », qui attaque unilatéralement Israël et contribue à une campagne d’antisémitisme sur le campus.
En réponse, l’Université York a exigé une rétractation, une déclaration publique selon laquelle les syndicats « n’approuvent ni ne soutiennent l’antisémitisme », la démission immédiate de tous les dirigeants des syndicats étudiants impliqués et a menacé de retirer la reconnaissance du syndicat étudiant.
Que s’est-il passé ensuite ? À l’Assemblée législative de l’Ontario, la ministre des Collèges et Universités, Jill Dunlop, a lu les noms des dirigeants représentant le syndicat étudiant de York pour s’assurer qu’ils seraient confrontés à l’opprobre du public et qu’ils pourraient être ajoutés aux listes « à ne pas embaucher » des entreprises.
Il y a donc un rayon de soleil qui émane de toutes ces fêtes haineuses – dont celle où un manifestant masqué, juste devant la police, a menacé une personne de mort ou, comme il l’a dit, de « la mettre six pieds sous terre » tout en la police n’a porté aucune accusation. Le public en a assez et exigera que la police commence à agir. Mais la réaction la plus importante sera celle des employeurs canadiens, qui recevront les noms des employés participant à des rassemblements et publiant sur les réseaux sociaux du contenu soutenant le terrorisme – et refuseront d’embaucher l’un d’entre eux.
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Ce qu’ils sont légalement libres de faire.
Cette réaction est allée dans les deux sens. J’ai reçu diverses plaintes du Barreau à la suite de mes chroniques, probablement en s’appuyant sur le précédent établi dans le cas de mon client, Jordan Peterson, demandant que je sois suspendu de ma pratique et forcé de suivre une formation et des mesures de rattrapage sur les médias sociaux. Mais contrairement au Collège des psychologues, le Barreau a répondu sainement, rejetant ces plaintes sans même me demander de répondre.
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« Le Barreau doit respecter le droit constitutionnel de Howard Levitt d’exprimer ses opinions », a-t-il déclaré. « Ce droit n’est pas absolu, mais il a été reconnu comme donnant droit à une grande déférence. »
Je n’ai aucune raison de m’inquiéter. Mais ceux qui participent à des rassemblements avec des chants racistes et publient des attaques antisémites sur les réseaux sociaux le font – et les employeurs décident rapidement que ces personnes ne sont pas des membres appropriés de leur personnel.
Howard Levitt est associé principal de Levitt Cheikh, avocats spécialisés en droit du travail et du droit du travail avec des bureaux à Toronto et à Hamilton. Il pratique le droit du travail dans huit provinces. Il est l’auteur de six livres, dont Law of Dismissal in Canada.
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