ABK Workers Alliance répond à la fin du travail hybride par Activision Blizzard

MISE À JOUR 19/12/23 : Activision a fourni aujourd’hui à Eurogamer une déclaration sur la fin du travail hybride pour les équipes de test d’assurance qualité de l’entreprise – qui, selon elle, travaillent mieux ensemble en personne – ainsi qu’une déclaration sur le soutien de l’entreprise pour répondre aux besoins des employés.

« Après notre retour au bureau en avril, nous avons beaucoup appris sur la manière dont nos équipes peuvent travailler au mieux », a déclaré un porte-parole d’Activision Blizzard. « En particulier, nous avons vu notre équipe d’assurance qualité à Minneapolis, Austin et El Segundo travailler plus efficacement en personne, grâce à des vitesses de haut débit améliorées, une coordination transparente des équipes et un meilleur accès au matériel. En conséquence, nous avons pris la décision de passer d’un horaire de travail hybride à un modèle de travail à temps plein au bureau pour Activision QA à Minneapolis, Austin et El Segundo afin de favoriser une fonction d’assurance qualité de premier ordre et de fournir les meilleures prestations à nos joueurs. « Nous nous efforçons de trouver des aménagements appropriés et raisonnables pour les membres de l’équipe qui rencontrent des obstacles dans l’exercice de leurs fonctions essentielles. Nous gérons minutieusement toutes les demandes et travaillons avec la personne en toute confidentialité pour comprendre ses besoins médicaux et proposer une variété de solutions individualisées.

HISTOIRE ORIGINALE 18/12/23 :Activision Blizzard mettra fin au travail hybride pour ses testeurs d’assurance qualité en janvier, ce qui signifie que les employés devront travailler à temps plein dans les bureaux.

L’impact de cette décision a été souligné par l’ABK Workers Alliance dans une nouvelle déclaration partagée avec Eurogamer.

Les employés de QA à Minneapolis, Austin et El Segundo sont touchés, « de nombreux employés étant contraints de quitter l’entreprise dans le cadre d’un licenciement en douceur ».

« La sécurité d’emploi de nombreux employés de QA était déjà fragile en raison de l’annonce du travail hybride plus tôt cette année », peut-on lire dans le communiqué de l’ABK Workers Alliance.

« Depuis lors, des centaines d’employés ont correspondu avec l’équipe d’hébergement pour tenter d’obtenir un travail permanent à domicile en raison d’un handicap, de problèmes financiers ou d’autres facteurs. Beaucoup de ces demandes ont été carrément refusées et bien d’autres ont été proposées. des aménagements au bureau qui ne répondent pas adéquatement aux besoins des employés.

« Cela a conduit de nombreux employés à quitter l’entreprise dans le cadre d’un licenciement en douceur. Nous pensons que la suppression du travail hybride entraînera le départ forcé d’un nombre encore plus important d’employés de l’entreprise et les plongera dans une situation désespérée. »

L’Alliance a noté que les employés vulnérables seront laissés pour compte par la décision de retourner au pouvoir – « en particulier les employés handicapés et immunodéprimés, dont beaucoup se sont vu refuser leur travail à domicile, sans motivation adéquate ».

« Il est également important pour nous de reconnaître l’impact financier que cette décision aura sur les employés », poursuit le communiqué. « De nombreux employés embauchés au plus fort de la FMH vivent à une distance importante des bureaux. Les employés concernés qui restent dans l’entreprise ont parcouru des distances importantes pour se rendre au bureau et en ont ressenti l’impact financier en ce qui concerne les prix de l’essence. Mais aussi, ces longs trajets signifient que les employés concernés ont moins d’équilibre entre travail et vie privée, passant la plupart de leur temps à se déplacer et à travailler et moins de temps avec leur famille, leurs proches et d’autres aspects de leur vie. »

Enfin, le communiqué souligne comment ceux qui resteront dans l’entreprise seront affectés par une charge de travail accrue, du stress et des produits de moindre qualité.

L’Alliance a conclu : « Un mandat unique nous nuit à tous. Tout le monde y perd : l’entreprise, les produits, les acteurs et, surtout, les employés. Nous restons fermes dans notre détermination à ce que la décision de la FMH ou RTO doit être effectué sur une base individuelle en tenant compte des besoins de chaque employé.

Eurogamer a contacté Activision Blizzard pour commentaires.

C’est la dernière polémique en date entre Activision Blizzard et ses équipes QA.

En mars dernier, les Communications Workers of America (CWA) ont porté plainte contre l’entreprise, affirmant qu’elle avait violé plusieurs lois sur le travail en ce qui concerne le licenciement de deux testeurs d’assurance qualité.

Pendant ce temps, plus tard en mai, les testeurs QA de Raven Software ont remporté un vote en faveur de la syndicalisation.