Les fondateurs noirs au Royaume-Uni constatent également l’impact de l’hiver de l’entreprise.
Les fondateurs noirs au Royaume-Uni n’ont levé que 0,95 % de tous les investissements en capital-risque alloués dans le pays jusqu’à présent cette année (soit seulement 165 millions de dollars sur environ 17,3 milliards de dollars), selon un nouveau rapport d’Extend Ventures. Cela placerait 2023 derrière 2022, lorsque ces fondateurs ont levé 1,02 % (316 millions de dollars sur 30,88 milliards de dollars), et 2021, lorsque les fondateurs noirs se sont vu attribuer 1,13 % (454 millions de dollars sur 40,03 milliards de dollars) de tous les investissements en capital-risque dans le pays.
Il y a clairement eu un déclin constant depuis 2020, l’année où George Floyd a été assassiné, suscitant un soutien et une pression mondiale pour soutenir la communauté noire. La tendance à la baisse de la part des investissements allouée aux fondateurs noirs découle très probablement du ralentissement du secteur des entreprises au cours des deux dernières années.
George Windsor, un stratège en matière de données et de recherche qui a travaillé sur le rapport, a déclaré que les Noirs représentent 2,5 % de la population du Royaume-Uni et qu’une représentation adéquate dans l’écosystème du capital-risque signifierait qu’au moins 2,5 % des fonds seraient destinés à des entreprises dirigées par des Noirs.
Néanmoins, 0,95 % constitue un progrès par rapport à la décennie précédente, démontrant que des progrès sont en cours.
Par exemple, les fondateurs noirs au Royaume-Uni n’ont levé que 0,28 % des fonds de capital-risque en 2019, 0,23 % en 2018 et 0,38 % en 2017. Selon Extend Ventures, entre 2009 et 2019, seuls 38 fondateurs noirs ont pu lever des fonds de capital-risque en 2019. le pays; ce nombre s’élève désormais à 80.
Même les femmes noires s’en sortent mieux. Entre 2009 et 2019, Extend a constaté que seulement un Une femme noire a collecté 1 million de dollars ou plus en capital-risque ; entre 2019 et 2023, huit femmes l’ont fait.
Windsor a déclaré que les progrès peuvent être attribués à une myriade de facteurs, notamment « une prise de conscience accrue du racisme, de la discrimination et des inégalités soulevées par le mouvement Black Lives Matter et le meurtre de George Floyd ».
Il est utile que le Royaume-Uni ait également connu moins de réactions négatives contre les initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion qu’aux États-Unis, a déclaré à TechCrunch Tom Adeyoola, co-fondateur d’Extend.
« Le Royaume-Uni privilégie des réformes lentes et régulières plutôt que des actions instinctives, qui peuvent être performatives et sans substance. Le désir de changement ici est profondément enraciné et axé sur une action systémique », a-t-il déclaré. « Cela dit, si vous recherchez la rhétorique anti-DEI, vous la trouverez dans les discussions sur la suppression de ces rôles dans la fonction publique et dans les gros titres des journaux. Je ne suis tout simplement pas sûr que cela ait retenu l’attention du public, d’autant plus que rapport après rapport ne cesse de renforcer combien les biais structurels coûtent à l’économie en perte de croissance.»
Le rapport Extend a également révélé qu’il y a eu une augmentation de 100 % du nombre de personnes issues de minorités qui deviennent investisseurs, même si les femmes de couleur se retrouvent toujours confrontées à des difficultés pour pénétrer dans l’industrie.
Plus tôt cette année, le Comité spécial du Trésor britannique a reconnu le manque d’investissement dans les minorités et les femmes dans le secteur de la technologie, et a réfléchi aux moyens de contribuer à l’augmenter.
Pour maintenir l’élan, Adeyoola affirme qu’il faudra de nouvelles initiatives et redoubler d’efforts. « Les données montrent qu’il sera extrêmement important de suivre les cohortes et d’identifier les entreprises qui ont été financées dès le début et au-delà », a-t-il déclaré. « Nous devons veiller à ce que les bonnes mesures soient en place aux niveaux qui accompagnent les entreprises. »