Le secteur de la construction indonésien connaît une croissance rapide, tirée par la construction résidentielle et industrielle, parallèlement aux plans de développement des infrastructures du gouvernement. Cependant, la recherche de main-d’œuvre qualifiée reste un processus qui prend beaucoup de temps et qui repose souvent sur des réseaux personnels et de longs efforts de recrutement. Les fondateurs de Gravel veulent changer cela en facilitant la recherche de travailleurs et autres professionnels de la construction. La startup basée à Jakarta a annoncé aujourd’hui avoir levé 14 millions de dollars.
Les investisseurs comprennent New Enterprise Associate (NEA), le cofondateur de Marvell Technology Group, Weili Tai, le président exécutif de Cadence Design System, Lip-Bu Tan, SMDV, East Ventures et d’autres investisseurs stratégiques. Gravel est le premier investissement de NEA en Asie du Sud-Est. Même si Gravel se concentre actuellement sur l’Indonésie, elle prévoit pénétrer les marchés internationaux et utilisera son financement pour développer ses activités.
Gravel a débuté en 2019 en tant qu’application permettant de connecter les utilisateurs avec les ouvriers du bâtiment. La plate-forme comporte désormais quatre fonctionnalités principales : Gravel Construction pour l’embauche d’ouvriers de construction quotidiens, Gravel Borongan pour la construction avec des contrats forfaitaires, Gravel Maintenance pour les réparations domiciliaires à la demande et Gravel Material pour la commande d’outils et de matériaux.
Gravel affirme avoir vu ses revenus croître de 45 fois entre 2020 et 2022 et compte désormais 1,7 million de travailleurs sur la plateforme. Il a été utilisé pour 6 000 projets dans 20 provinces indonésiennes, allant de la construction résidentielle à des projets plus grands comme le LRT Jabadebek (Greater Jakarta Light Rail Transit), le stade international de Jakarta, l’hôpital Pelni et le théâtre IMAX Keong Man.
Les cofondateurs de la startup sont le président Nicholas Sutardja et les co-PDG Georgi Ferdwindra Petra et Fredy Yanto. Avant de lancer Gravel, Petra a obtenu une maîtrise en génie civil et environnemental de l’Université de Berkeley et a travaillé dans le secteur de la construction, où il a constaté des difficultés à trouver de la main d’œuvre.
Georgi Ferdwindra Putra et Fredy Yanto, cofondateurs et PDG de Gravel
« Il y a eu de nombreuses occasions d’inefficacité de la demande et de l’offre dans un grand projet de construction où des centaines de travailleurs restaient inactifs et se faisaient payer alors que le projet était en courte pause et d’autres occasions où des travailleurs supplémentaires étaient nécessaires de toute urgence mais il a fallu des semaines pour les rassembler », a-t-il déclaré. dit. Parfois, les travailleurs étaient renvoyés dans leurs villages pour recruter des centaines de travailleurs supplémentaires, ce qui prenait beaucoup de temps. Cherchant une solution au problème, Petra et Yanto ont commencé à travailler sur Gravel avec leurs propres fonds en 2017, avant de le lancer en 2019 après avoir obtenu un financement.
La main-d’œuvre qualifiée provient souvent de réseaux personnels ou du recrutement de grands groupes de personnes du même village qui travaillent généralement comme agriculteurs ou pêcheurs, mais sont embauchées pour des projets à court terme. Sur Gravel, les utilisateurs sont mis en relation avec des prestataires de services via le flux d’emploi personnalisé de Gravel, ce qui, selon la startup, réduit le temps passé à trouver les bonnes personnes d’environ deux semaines à quelques minutes.
Avant de commencer sur Gravel, les travailleurs doivent avoir une expérience préalable. Ils subissent également une sélection sous la forme de tests et d’évaluations de compétences en ligne, ainsi que de sessions de formation et de développement périodiques.
Les travailleurs quotidiens de la construction sont payés dans les 24 heures suivant la fin d’un projet grâce au système de paiement de Gravel. Petra affirme qu’un paiement rapide contribue à la résilience financière des travailleurs, améliorant ainsi leurs performances au travail. Il ajoute que les autres avantages de l’utilisation de Gravel pour les travailleurs comprennent l’accès à des opportunités d’emploi continues, des ateliers et des formations certifiantes, un programme de fidélité et de primes et un soutien en matière de santé et de bien-être. Pour les prestataires de services, Gravel peut accroître leur visibilité auprès des clients, attirer un plus large éventail de projets et de lots de travaux, leur donner accès à des partenaires et des services dans leurs chaînes d’approvisionnement et de demande et une mise en relation plus efficace avec les clients potentiels.
Gravel comprend également une analyse en temps réel des activités du projet qui donne un aperçu de l’étape actuelle de construction d’un projet, du nombre de travailleurs dont il a besoin et des types de matériaux et d’équipements requis. Cela facilite les calculs du budget du client et la prise de décision. Les plans futurs incluent un modèle prédictif pour surveiller les progrès de la construction.
Dans un communiqué, Carmen Chang, partenaire de NEA et responsable de l’Asie, a déclaré : « Gravel est notre premier investissement en Asie du Sud-Est et nous sommes enthousiasmés par le potentiel de l’entreprise à élever le secteur de la construction indonésien grâce à la technologie. »