Les ingénieurs OpenAI gagnant 800 000 $ par an transforment des compétences rares en levier

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OpenAI a réintégré le directeur général Sam Altman après que des centaines de travailleurs ont menacé de démissionner suite à l’éviction du créateur de ChatGPT, soulignant à quel point les travailleurs les plus appréciés de l’industrie technologique détiennent actuellement.

Les ingénieurs en intelligence artificielle gagnent entre huit et 12,5 pour cent de plus que leurs homologues non-IA, selon une analyse de la plateforme de données sur la rémunération Levels.fyi publiée en mai.

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L’échelle salariale la plus courante pour un poste d’ingénieur répertoriée sur le site Web d’OpenAI est de 200 000 à 370 000 dollars, bien qu’une poignée de postes plus spécialisés annoncés varient de 300 000 à 450 000 dollars, a déclaré Roger Lee, co-fondateur de la société d’analyse comparative des rémunérations Comprehensive.io. . Les échelles salariales n’incluent pas les primes ni les attributions d’actions, ce qui peut rapprocher un salaire annuel de 300 000 $ US de 800 000 $ US de rémunération totale, selon Levels.fyi.

Dans une industrie où le talent est la ressource la plus rare, le type d’exode menacé par OpenAI aurait été catastrophique. « Pour les technologies émergentes comme l’IA, vous ne disposez que d’un très petit groupe de personnes expérimentées. Ils sont le produit, ils sont l’entreprise », a déclaré Julia Pollak, économiste en chef du chantier ZipRecruiter.

Cela place les employés d’OpenAI dans une position exceptionnellement puissante pour exercer une pression directe sur le conseil d’administration de l’entreprise.

« La contrainte d’approvisionnement est très réelle et contraignante, surtout à court et moyen terme », a-t-elle déclaré. « Vous ne pouvez pas facilement former ces personnes, vous ne pouvez pas facilement les recruter ailleurs. Conserver ceux que vous avez est la stratégie la plus importante.

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En ce qui concerne le recrutement dans les universités, il existe une grande différence entre comprendre les modèles d’IA à un niveau théorique et posséder les compétences et l’expérience nécessaires pour les appliquer réellement. Les systèmes logiciels hautement spécialisés d’OpenAI rendent également ses développeurs actuels encore plus précieux.

« Il faut beaucoup de temps pour apprendre le code et la pile technologique d’une entreprise. Un ingénieur en IA au sein de l’entreprise vaut trois ingénieurs en IA extérieurs à l’entreprise, compte tenu de cette dynamique », a déclaré Pollak.

Le personnel d’OpenAI avait déjà des offres d’emploi en attente. Avant la réintégration d’Altman, Microsoft Corp. a déclaré qu’il serait le bienvenu dans son nouveau laboratoire de recherche en IA. Microsoft détient une participation d’environ 49 % dans OpenAI.

Bloomberg.com

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