Howard Levitt : Si votre employeur exprime sa sympathie pour le Hamas, voici vos options

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Des enfants retrouvés attachés et touchés à la tête. Des jeunes femmes violées et tuées, leurs corps traînés dans les rues de Gaza et crachés dessus. Des participants à la Rave massacrés. Le meurtre d’une grand-mère publié sur sa propre page Facebook. Certaines images ont apparemment été filmées et diffusées par le Hamas, dans l’espoir de contraindre les Israéliens à se soumettre. C’est la définition même du « terrorisme ».

Le premier ministre de l’Ontario, Doug Ford, a annoncé, en réponse aux rassemblements pro-Hamas qui ont eu lieu ici, que de tels « rassemblements haineux n’ont pas leur place en Ontario ou au Canada ». La vice-Première ministre libérale Chrystia Freeland, qualifiant les rassemblements pro-Hamas de « glorification du terrorisme », fait écho à ses propos.

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Air Canada a partagé ces sentiments et a suspendu un pilote qui avait publié des messages de soutien au Hamas sur son compte Instagram. Et un fonctionnaire fédéral ferait l’objet d’une enquête pour des messages anti-israéliens publiés à la suite des attentats.

Comme je l’ai déjà noté, un comportement préjudiciable à la marque est un motif de licenciement sans indemnité. Dans l’affaire bien connue Kelly contre Linamar, le téléchargement de pornographie juvénile à la maison a été considéré comme un motif de licenciement en raison du risque potentiel de nuire à la marque de l’entreprise, même si l’employé en question n’a jamais été condamné au pénal.

Tout employé occupant un poste public ou de direction ayant participé à l’une des « fêtes de la haine » soutenant le Hamas au Canada devrait de la même manière être congédié pour un motif valable. Et si l’un d’entre eux porte plainte, j’agirai personnellement pour son employeur, bénévolement.

Le Hamas n’a jamais caché ses objectifs ni ses méthodes : « Chasser les Juifs à la mer » est au cœur de sa charte.

Les Israéliens mettent en garde contre ce phénomène depuis des années, tandis que de nombreux membres de la gauche, avec son fanatisme de faibles attentes, ont pris la défense du Hamas.

Le Hamas n’avait pas tort de croire qu’il pouvait compter sur une gauche crédule.

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La maire de Toronto, Olivia Chow, a publié une déclaration exprimant son équivalence morale et son inquiétude face aux pertes de vies palestiniennes suite aux attaques, mais après avoir réalisé que son instinct l’avait trahie, elle a supprimé le tweet.

Bien que la ville affirme qu’il ne s’agissait pas d’un événement autorisé, un rassemblement a néanmoins eu lieu devant l’hôtel de ville de Toronto, sur la place Nathan Phillips, célébrant et glorifiant les meurtriers du Hamas et attirant 1 000 participants.

Pendant ce temps, malgré le fait que le gouvernement canadien et Sécurité publique Canada ont désigné le Hamas comme groupe terroriste, George Achi, directeur des normes et pratiques journalistiques de CBC, a demandé aux journalistes de CBC de ne pas qualifier le Hamas de « terroriste » et de ne pas déclarer qu’Israël avait quitté Gaza en 2005, alors qu’en réalité, il l’a fait.

Mais si la conduite du Hamas n’était pas du terrorisme, le mot « terrorisme » n’a aucun sens.

Notamment, le ministre britannique de l’Immigration, Robert Jenrick, a attaqué de manière cinglante la BBC pour avoir de la même manière refusé de qualifier le Hamas de terroriste et a déclaré que « quiconque valorise le Hamas » devrait être « pourchassé, arrêté et poursuivi ». Le président allemand Olaf Scholz a également annoncé que ceux qui feraient l’éloge du Hamas ou de ses actions seraient passibles de poursuites pénales.

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Pourtant, la section locale 3906 du SCFP, qui représente les employés de l’Université McMaster, a immédiatement exprimé son soutien à la « résistance » palestinienne dans un tweet « aimé » par le président du SCFP, Fred Hahn.

De quels recours disposez-vous si vous êtes un employé juif de la SRC, particulièrement si l’on vous demande de mentir sur ce qui se passe au Moyen-Orient ? Ou un employé d’un employeur ayant déclaré sa sympathie pour le Hamas ou même exprimé une équivalence morale ? Ou un employé des nombreuses entreprises représentées par le SCFP ?

Si vous organisez une manifestation contre la conduite de votre employeur ou de votre syndicat, vous pourriez être pris pour cible. Si vous êtes membre du SCFP, vous pouvez tenter de prendre la direction du syndicat, d’avoir suffisamment de membres dans son exécutif pour modifier ses politiques ou de retirer l’accréditation du syndicat sur votre lieu de travail.

Mais c’est très difficile, car il faut que 40 pour cent des salariés signent une pétition de révocation dans un certain délai et ils seront soumis aux tyrans du syndicat. Rex Murphy et d’autres peuvent témoigner de la culture de Radio-Canada et de la difficulté de s’attaquer de l’intérieur à ce bastion du réveil. Rien de tout cela n’est pratique.

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Je suggère donc d’autres voies de recours pour les employés juifs d’entreprises ou de syndicats sympathisants du Hamas.

Amenez le syndicat ou l’employeur devant la commission des droits de la personne. Faites valoir que la conduite du syndicat ou de l’employeur a créé un environnement de travail empoisonné basé sur votre religion, vos croyances et votre race. Cela est gratuit et de nombreux avocats se feront un plaisir de vous aider gratuitement. Toute représailles suite au dépôt d’une telle plainte est directement interdite par la législation sur les droits de la personne, même si votre réclamation principale échoue en fin de compte. Le SCFP et Radio-Canada, par exemple, seraient consternés à l’idée d’être poursuivis pour discrimination par le tribunal. Cela vous donnera un levier considérable dans la médiation prescrite. Ils en savent également suffisamment pour éviter d’être accusés de représailles contre vous, directement ou indirectement, pour avoir déposé une telle plainte.

L’autre recours est de poursuivre civilement. Même si les employés syndiqués ne peuvent pas intenter de poursuites contre leur employeur, mais seulement déposer un grief, ils peuvent poursuivre leur syndicat. Et les salariés non syndiqués peuvent poursuivre directement leur employeur. Pour quoi? Dans les deux cas, il s’agit d’un stress mental intentionnel, d’une intimidation, d’une diffamation ou d’un complot visant à blesser, selon ce que l’employeur (ou le syndicat) a fait ou déclaré. Autant de poursuites potentiellement défendables pour les Juifs contre des entreprises et des syndicats antisémites. Si l’atmosphère du lieu de travail a un impact sur votre vie professionnelle en tant que membre d’un groupe spécifique, vous pourriez faire l’objet d’une action en matière de droits de la personne ou de licenciement déguisé qui, en Ontario, peut être combinée en une seule action civile. Une action pour licenciement déguisé peut être intentée par un travailleur non syndiqué si la conduite est si toxique qu’un tribunal conclut que vous n’auriez pas dû raisonnablement l’accepter. L’argument serait que la position publique de l’employeur est si offensante envers votre groupe ethnique qu’elle rend votre emploi intenable.

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En plus de ces recours, vous pouvez déposer un grief, si vous êtes syndiqué, ou une plainte de harcèlement dans le cas contraire, conformément à la politique anti-harcèlement que tous les employeurs doivent maintenir en vertu de la Loi sur la santé et la sécurité au travail de chaque province.

Mais que se passe-t-il si le syndicat n’accepte pas votre réclamation ? Bien que vous puissiez déposer une plainte relative au devoir de représentation équitable auprès de la Commission des relations de travail, les chances historiques de succès de ces affaires sont minuscules. Les syndicats ont légalement le droit de commettre des erreurs et, tant qu’ils peuvent prouver qu’ils ont réfléchi à la question et que leur décision n’est pas empreinte d’arbitraire, de discrimination ou de mauvaise foi, vous échouerez. Mais même si la mauvaise foi est normalement difficile à prouver, si le syndicat était, par exemple, le SCFP, cela ne serait peut-être pas si difficile sur cette question.

Le but de ce litige n’est pas simplement d’obtenir des dommages-intérêts, mais de s’efforcer politiquement de forcer les syndicats et les entreprises qui sont hors-jeu à changer de culture et à être plus sensibles.

Pendant qu’Israël s’occupe du Hamas, saisissez l’air du temps : affrontez ses compagnons de voyage au Canada.

Howard Levitt est associé principal de Levitt Cheikh, avocats spécialisés en droit du travail et du droit du travail avec des bureaux à Toronto et à Hamilton. Il pratique le droit du travail dans huit provinces. Il est l’auteur de six livres, dont Law of Dismissal in Canada.

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