Le rapport estime qu’environ 4 400 postes vacants existent dans et autour de la ville à la mi-2023.
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Un nouveau rapport estime que la ville et la région environnante manquent potentiellement de centaines de millions de dollars de bénéfices économiques en raison de la pénurie de main-d’œuvre qualifiée.
Economic Development Regina (EDR), dans un nouveau rapport sur l’état du travail publié ce mois-ci, estime qu’à la mi-2023, environ 4 400 postes vacants existaient dans et autour de la ville, ce qui équivaut à environ 428 millions de dollars de revenus d’emploi non réalisés et 54 millions de dollars en revenus d’emploi non réalisés. les recettes fiscales non réalisées chaque année, si elles ne sont pas comblées.
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« C’est un chiffre assez important », a déclaré Chris Lane, PDG d’EDR.
Le rapport attribue cela à un « écart notable » entre les besoins des employeurs, le marché du travail local et les compétences de la main-d’œuvre actuelle, tant employé et en recherche.
Le ratio chômage/postes vacants à Regina est près de trois fois supérieur à la moyenne nationale, avec quatre personnes disponibles pour chaque poste vacant sur le marché.
Lane qualifie cela de « préoccupant », dans une région où la croissance économique continue crée des emplois, mais qui est aux prises avec la concurrence, la migration interprovinciale et l’inadéquation des compétences au sein du bassin de main-d’œuvre.
Il a déclaré que la province se trouve « dans une période de pics successifs » en termes de croissance de la population et de l’emploi, mais également en compétition pour les travailleurs qualifiés.
« Regina ne fonctionne pas en vase clos de cette façon. Presque tous les autres grands centres connaissent un phénomène similaire », a-t-il déclaré.
Le rapport estime que si l’économie de Regina continue sur sa lancée actuelle, plus de 62 000 nouveaux emplois seront créés d’ici 2026. À l’échelle provinciale, ce nombre est estimé à 135 000.
Environ 10 000 personnes de plus travaillent que l’automne dernier, avec un taux d’emploi local de 65 pour cent, soit 148 000 personnes, en juin.
Travail
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L’emploi dans la construction et dans le commerce de détail continue de connaître le plus grand nombre de postes vacants, suivant une tendance de trois ans. Les deux secteurs connaissent d’importantes pénuries, tout comme les soins de santé.
Le commerce de détail est en tête des comparaisons sectorielles pour 2022 et 2023, avec environ 3 500 postes vacants à la fin de l’année dernière.
Plus d’un tiers des entreprises canadiennes affirment que pourvoir les postes vacants est un défi et que le recrutement d’employés qualifiés devrait être un obstacle persistant en 2024, selon Statistique Canada.
Les entreprises de la Saskatchewan récemment interrogées par la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante ont indiqué que la pénurie de travailleurs qualifiés était la principale contrainte à la croissance, suivie de près par les travailleurs non qualifiés.
L’immigration a contribué à répondre à l’offre de main-d’œuvre, contribuant à combler la croissance de l’emploi d’une année à l’autre, qui a vu la création de 1 167 nouveaux postes à Regina l’année dernière. Environ 60 pour cent de la migration nette de l’ensemble de la province entre 2016 et 2020 s’est installée à Regina ou dans ses environs, selon le rapport.
Mais des projets comme celui-ci se profilent à l’horizon. Installations de trituration du canola de Cargill et Viterra, et le nouveau joint complexe agricole de FCL et AGT Foods. Bien qu’ils soient censés créer un boom de l’emploi et générer des retombées économiques significatives, ces mégaprojets sont également susceptibles d’ajouter aux pressions sur la main-d’œuvre disponible de Regina, a déclaré Lane.
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« D’une certaine manière, c’est un bon problème, car vous ne voulez jamais que ces projets ne se réalisent pas dans votre communauté », a-t-il déclaré.
« Nous vivons cela à un moment où il y a une concurrence pour la main-d’œuvre, en particulier dans des métiers comme la construction et le transport. »
Les solutions réussies nécessiteront de combiner l’accent mis sur l’attraction, rétention et des initiatives de formation tout en garantissant que tous les bassins de main-d’œuvre disponibles sont activés, a déclaré Lane.
Tirer parti des volumes d’immigration et trouver des moyens d’améliorer la qualité de vie à Regina sont également suggérés dans le rapport d’EDR.
« Cet écart est suffisamment grand pour que toutes ces choses fonctionnent, pas seulement l’immigration ou la simple reconversion professionnelle », a déclaré Lane.
« Je ne pense pas que (la croissance) va s’arrêter, et il est donc très important d’y faire face maintenant. »
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