Les entreprises se montrent avares en matière d’indemnités de départ pour les salariés licenciés

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Certaines tendances sur le lieu de travail qui sont devenues plus populaires pendant la pandémie ont perduré, comme le travail à distance. Des indemnités de départ plus généreuses n’en font pas partie.

Selon une enquête de la société de recrutement néerlandaise Randstad NV, seulement 42 pour cent des employeurs dans le monde ont proposé des indemnités de départ à tous les employés licenciés cette année, contre 64 pour cent en 2021. Le chiffre actuel est également inférieur aux 44 pour cent des employeurs. les entreprises qui ont prolongé les indemnités de départ en 2019. Aux États-Unis, les employeurs étaient les moins susceptibles d’offrir des indemnités de départ à tous les employés, avec seulement un sur quatre le faisant. Au Royaume-Uni et en Allemagne, environ la moitié des entreprises l’ont fait. Ce n’est pas une mince affaire, puisque plus de 90 pour cent des 430 entreprises interrogées ont déclaré qu’elles prévoyaient une sorte de réduction de leurs effectifs au cours des 12 prochains mois.

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« Je pense que COVID a créé un point d’inflexion où les entreprises ont dû examiner cela plus en profondeur – il y avait un désir accru de créer une meilleure expérience pour ceux qui partaient », Lindsay Witcher, directrice générale mondiale de la division d’outplacement et de transition de carrière RiseSmart de Randstad, dit.

Ces résultats surviennent alors que des entreprises, de Wall Street à la Silicon Valley, continuent de licencier leurs travailleurs. Citigroup Inc. supprime plusieurs niveaux de direction et a déjà enregistré des indemnités de départ d’environ 650 millions de dollars liées à la suppression d’environ 7 000 postes cette année, a déclaré le directeur financier Mark Mason au début du mois. Des batailles autour des indemnités de départ ont également éclaté après le départ des employés. X Corp., l’entreprise anciennement connue sous le nom de Twitter, a été accusée de ne pas avoir versé d’indemnités de licenciement à des milliers de travailleurs licenciés à la fin de l’année dernière après l’acquisition de la plateforme de médias sociaux par Elon Musk.

Aux États-Unis, 37 pour cent des personnes interrogées proposaient un versement de trois à quatre mois de salaire, selon l’enquête, tandis qu’au Royaume-Uni et en Allemagne, ils étaient plus susceptibles d’offrir jusqu’à six mois de salaire. La plupart des employeurs américains font « le strict minimum » lorsqu’il s’agit de soutenir les travailleurs qui partent, a déclaré Randstad RiseSmart dans un communiqué de presse accompagnant l’enquête.

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L’indemnité de départ peut varier considérablement en fonction de l’organisation et du poste occupé par l’employé, mais elle est le plus souvent calculée en fournissant un certain nombre de semaines de salaire pour chaque année de service, ainsi que des prestations de soins de santé continues. Les versements s’effectuent sous forme de capital ou via un maintien sur la masse salariale. Seulement la moitié de toutes les entreprises interrogées par Randstad RiseSmart ont déclaré que tout le monde au sein de leur organisation connaissait sa politique en matière d’indemnités de départ.

Plus de la moitié des entreprises interrogées ont déclaré avoir modifié leurs indemnités de départ au cours des trois dernières années, et un tiers de celles qui n’avaient pas apporté de modifications ont déclaré qu’elles étaient actuellement en train de peaufiner leurs plans. La modification la plus courante consiste à proposer des programmes dits de redéploiement, dans le cadre desquels les employés dont le rôle risque d’être éliminé ont la possibilité de trouver un autre poste au sein de l’organisation. Quatre personnes interrogées sur dix ont déclaré qu’elles prévoyaient de proposer des options de redéploiement au cours de l’année prochaine.

Cela n’aidera pas ceux qui sont licenciés et qui ne sont pas admissibles à une indemnité de départ. Selon Randstad RiseSmart, la cause la plus citée des licenciements était le surembauche des entreprises lorsque les temps étaient favorables. Et cela pourrait se reproduire, car « de nombreuses entreprises n’ont pas la courbe d’apprentissage nécessaire pour éviter ce cycle à l’avenir », selon l’enquête.

Bloomberg.com

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