Le ministre du Travail, David Piccini, a déclaré que ces changements feront partie de la législation qu’il présentera bientôt et aideront les travailleurs à prendre des décisions éclairées.
Contenu de l’article
TORONTO — Les employeurs de l’Ontario pourraient bientôt être tenus d’inclure des échelles salariales dans les offres d’emploi en vertu d’une nouvelle loi annoncée lundi, tandis que la province envisage également de restreindre le recours aux accords de non-divulgation sur le lieu de travail.
Imposer des échelles de salaire dans les offres d’emploi et obliger les entreprises à divulguer si l’intelligence artificielle fait partie de leur processus d’embauche fera partie d’un projet de loi que le ministre du Travail, David Piccini, devrait bientôt déposer.
Publicité 2
Contenu de l’article
Contenu de l’article
« C’est une réalité inacceptable que les femmes d’aujourd’hui en Ontario gagnent en moyenne 87 cents pour chaque dollar gagné par les hommes », a déclaré Piccini lors d’une conférence de presse.
« L’inclusion des échelles salariales dans les offres d’emploi peut contribuer à réduire l’écart salarial entre hommes et femmes, tout en permettant aux entreprises de trouver plus rapidement des candidats qualifiés et d’améliorer leur rétention, contribuant ainsi à lutter contre la pénurie de main-d’œuvre. »
Jill Andrew, porte-parole du NPD en matière d’opportunités sociales et économiques pour les femmes, a déclaré que l’annonce de lundi est bonne, mais qu’elle n’est qu’une demi-mesure.
« Même si nous sommes heureux de voir le ministre faire enfin un petit pas vers la reconnaissance de l’importance de la transparence salariale, des mesures d’application, de reporting et de suivi des écarts salariaux doivent être prises pour garantir que cela permette d’atteindre efficacement nos objectifs collectifs de payer. équité », a-t-elle écrit dans un communiqué.
Peu de temps après que les progressistes-conservateurs ont formé le gouvernement en 2018, ils ont suspendu la mise en œuvre d’une loi du gouvernement libéral précédent qui aurait exigé que toutes les offres d’emploi annoncées publiquement incluent un taux ou une échelle de salaire, interdisait aux employeurs de poser des questions sur la rémunération antérieure et interdisait les représailles contre les employés qui discuter de la rémunération et obliger les grands employeurs à suivre et à signaler les écarts de rémunération.
Publicité 3
Contenu de l’article
La nouvelle législation de Piccini — il a récemment repris le dossier après la démission de Monte McNaughton et son départ du gouvernement — propose également d’obliger les employeurs à informer les demandeurs d’emploi lorsqu’ils utilisent l’IA pour éclairer leurs décisions d’embauche.
« Pour un travailleur qui postule aujourd’hui à une annonce en ligne, quelques secondes après avoir cliqué sur envoyer son CV, le système d’IA d’un recruteur peut le choisir comme candidat préféré et éliminer des milliers d’autres candidats », a-t-il déclaré.
« Les systèmes d’IA sont capables de connaître l’âge, le sexe, la race, la religion, l’affiliation politique et peuvent même évaluer vos comptes de réseaux sociaux pour voir si les caractéristiques personnelles d’une personne correspondraient bien à la culture d’une entreprise. De plus, les experts ont des inquiétudes très légitimes concernant la collecte de données et la vie privée.
Piccini a également annoncé lundi que la province envisageait d’interdire le recours aux accords de non-divulgation dans les cas de harcèlement sexuel, d’inconduite ou de violence au travail.
«Nous voulons entendre les Ontariens et (nos) consultations travailleront avec la communauté juridique, les survivants et les employeurs pour identifier les options permettant de restreindre l’utilisation des NDA tout en protégeant les droits des victimes», a déclaré Piccini lors d’une entrevue.
Publicité 4
Contenu de l’article
« Les NDA ne devraient jamais être utilisées pour faire taire les victimes, et ceux qui ont fait cela, leur temps est écoulé. »
Le gouvernement a déclaré que sept travailleurs sur dix ont déclaré avoir été victimes d’une forme de harcèlement ou de violence sur leur lieu de travail, les taux étant encore plus élevés pour les femmes et les personnes de divers genres.
L’Ontario a déjà interdit l’utilisation des NDA dans les cas d’inconduite sexuelle parmi les employés postsecondaires qui recherchent du travail dans un autre établissement.
Les membres de l’Association du Barreau canadien ont voté en faveur de décourager le recours aux accords de non-divulgation dans les cas d’abus et de harcèlement.
Histoires connexes
-
La souveraineté du Québec est en jeu, qu’Ottawa s’en rende compte ou non
-
La victoire des conservateurs en Nouvelle-Zélande est un bon signe pour les conservateurs de Poilievre
Notre site Web est l’endroit idéal pour les dernières nouvelles, les scoops exclusifs, les lectures longues et les commentaires provocateurs. Veuillez ajouter nationalpost.com à vos favoris et vous inscrire à notre newsletter quotidienne, Publié, ici.
Contenu de l’article
commentaires
Postmedia s’engage à maintenir un forum de discussion vivant mais civil et encourage tous les lecteurs à partager leurs points de vue sur nos articles. Les commentaires peuvent prendre jusqu’à une heure pour être modérés avant d’apparaître sur le site. Nous vous demandons de garder vos commentaires pertinents et respectueux. Nous avons activé les notifications par e-mail : vous recevrez désormais un e-mail si vous recevez une réponse à votre commentaire, s’il y a une mise à jour d’un fil de commentaires que vous suivez ou si un utilisateur que vous suivez commente. Consultez nos directives communautaires pour plus d’informations et de détails sur la façon d’ajuster vos paramètres de messagerie.