Alors que les pressions inflationnistes augmentent, les dirigeants de la Banque du Canada remportent des millions de dollars en primes : CTF

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Bien que son gouverneur ait averti les chefs d’entreprise de ne pas tenir compte de la flambée de l’inflation dans l’indemnisation des accidents du travail, la banque centrale du Canada a distribué des millions de dollars de primes à presque tous ses hauts dirigeants l’année dernière.

Selon documents découverts par la Fédération canadienne des contribuablestous les dirigeants de la Banque du Canada, sauf deux, ont reçu une sorte de « rémunération au rendement » en 2022, totalisant 3,5 millions de dollars.

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Ce nombre n’inclut ni le gouverneur ni le sous-gouverneur principal de la Banque du Canada.

Les hauts fonctionnaires du Canada gagnent à la fois un salaire de base et une « rémunération au rendement »… un programme de rémunération en deux parties qui offre aux managers éligibles la possibilité de gagner un revenu supplémentaire en fonction de mesures de performance.

« Le PMP (programme de gestion du rendement) encourage l’excellente performance dans les échelons supérieurs de la fonction publique en reconnaissant et en récompensant l’atteinte de résultats liés aux plans d’affaires et aux objectifs gouvernementaux et la démonstration de compétences en leadership », lit-on dans une explication publiée par le gouvernement de Canada.

La rémunération au rendement consiste en une « rémunération à risque » : un montant variable qui doit être ré-gagné chaque année, et un montant de bonus supplémentaire si la performance dépasse les attentes.

La rémunération à risque des chefs d’agence ou des personnes nommées par le gouverneur en conseil varie de 10,6 à 20,4 pour cent, avec des primes entre trois et huit pour cent.

Les sous-ministres pourraient gagner 20 à 30 pour cent supplémentaires de la rémunération à risque, avec des primes entre 6 et 9 pour cent, tandis que les dirigeants des sociétés d’État peuvent toucher des primes à risque allant jusqu’à 33 pour cent.

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Alors que 80 dirigeants de la Banque du Canada ont reçu une rémunération à risque, 25 ont reçu une prime supplémentaire.

Le montant moyen de la rémunération de chaque dirigeant s’élève à environ 43 700 $.

Franco Terrazzano, directeur fédéral de la Fédération canadienne des contribuables, a déclaré qu’il était peu logique que les dirigeants des banques centrales reçoivent d’importantes primes alors que tant de Canadiens souffrent d’une inflation sévère et d’augmentations du coût de la vie.

« Les dirigeants de la Banque du Canada ne devraient pas se couvrir de gros bonus alors que les Canadiens n’ont pas les moyens de payer l’essence, l’épicerie ou l’hypothèque », a déclaré Terrazzano.

« La plupart des organisations n’accordent pas de primes à 98 pour cent de leurs dirigeants alors qu’elles connaissent leur pire année depuis quatre décennies. »

Les hauts dirigeants de la Banque du Canada ont reçu près de 21 millions de dollars en primes aux dirigeants depuis 2015.

Lors d’un discours prononcé en juillet dernier lors d’un événement organisé par la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante, le gouverneur de la Banque du Canada, Tiff Macklem, a mis en garde les participants contre le déclenchement d’une spirale salaires-prix en utilisant une inflation élevée comme excuse pour augmenter les salaires.

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« Ne comptez pas maintenir le taux d’inflation actuel », a déclaré Macklem aux chefs d’entreprise lors de l’événement.

« N’intégrez pas cela dans des contrats à plus long terme. N’intégrez pas cela dans les contrats salariaux. Cela prendra du temps, mais vous pouvez être sûr que l’inflation diminuera. »

En économie, une spirale salaires-prix est une théorie qui attribue la hausse des prix à une augmentation du revenu disponible provoquée par l’augmentation des salaires.

Indice des prix à la consommation du Canada a atteint l’année dernière un sommet en 40 ans de 6,8 pour cent — la plus forte hausse de l’inflation depuis plus de 40 ans.

du Canada cadre actuel de la politique monétaire indique que l’accord entre le gouvernement et la Banque du Canada fixe les cibles d’inflation à « 2 % au milieu de la fourchette de contrôle de l’inflation de 1 à 3 % ».

En avril dernier, Macklem a admis devant le comité sénatorial des banques que la banque avait sous-estimé la force de l’inflation qui frapperait le Canadaet a promis de arranger les choses.

Les économistes, a rapporté le Financial Post l’année dernière, ont critiqué la banque centrale pour sa décision surprise de ne pas augmenter les taux d’intérêt en janvier dernier, certains affirmant que cette décision remettait en question la crédibilité de la Banque du Canada.

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Le mois dernier, la Banque du Canada a annoncé qu’elle maintiendrait ses taux d’intérêt directeurs à près de 5 % jusqu’au troisième trimestre de 2024, mais qu’elle ne les réduirait pas.

Au cours de l’été, le National Post a rapporté que les employés de la Banque du Canada ont obtenu 72 millions de dollars d’augmentation de salaire depuis le début de la pandémie de COVID-19, dont 20 millions de dollars d’augmentation versés l’année dernière seulement.

Dans un communiqué, la Banque du Canada a réitéré son utilisation du programme de gestion du rendement et que les dirigeants qui atteignent les objectifs de rendement ont droit à une prime.

« Notre conseil d’administration indépendant supervise la gestion et l’administration de la Banque, y compris nos politiques en matière de ressources humaines », indique le communiqué. « Comme de nombreux employeurs du secteur financier, nous embauchons et retenons dans un environnement hautement concurrentiel. »

• E-mail: [email protected] | Twitter: @bryanpassifiume

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