Toutes nos félicitations! C’est le jour de votre entretien.
Vous vous êtes parlé dans le miroir de votre CV (ou CV) dix fois au cours des deux derniers jours. Vous avez choisi vos vêtements d’entrevue.
Vous avez mémorisé la liste des choses que vous avez faites dans vos emplois précédents. Vous avez confiance en vos compétences !
Mais après avoir serré la main du responsable du recrutement, les mots ne veulent plus couler. La conversation semble gênante. Vous n’êtes pas sûr de répondre correctement aux questions inattendues.
Établissez-vous suffisamment de contacts visuels ?
Faites-vous trop lentilles de contact?
Est-ce que toute cette réunion est bizarre, maintenant?
Lorsque vous ressentez un stress ou une anxiété extrême, ces sentiments peuvent rendre plus difficile la mémorisation de tout ce que vous voulez dire pendant une entrevue.
Cela est particulièrement vrai lorsque vous n’interviewez pas dans votre langue maternelle.
Cependant, si vous pouvez changer votre état d’esprit, vous ferez un excellent travail – un excellent travail avec l’entretien ainsi qu’un excellent travail au travail, une fois que vous aurez réussi l’entretien.
Ce chapitre traite des trois principales difficultés auxquelles j’ai vu les étudiants ESL faire face :
* Mentalité
* Trop se concentrer sur sa vie personnelle
* Ne montre pas assez de personnalité
Avoir le bon état d’esprit est la première étape d’une recherche d’emploi réussie. Il vous permet de mettre de côté la peur qui cause l’anxiété et de communiquer efficacement.
Ensuite, vous pouvez parler en toute confiance de vos compétences et de vos expériences professionnelles, sans perdre votre personnalité.
Il y a un équilibre.
Les prochains chapitres regorgent d’actions que vous pouvez entreprendre pour préparer ce que vous allez dire, mais il est important de comprendre ces concepts avant de commencer à créer votre histoire « À propos de moi ».
État d’esprit fixe ou axé sur la croissance
Vous devez croire que vous êtes un excellent candidat pour le poste, même si vous savez que ce sera un défi. Vous devez croire que vous pouvez établir une excellente connexion avec l’intervieweur, même s’il y a quelques moments difficiles.
Je connais Rhonda Siex, PHR, SHRM-CP, qui est experte en ressources humaines, depuis plusieurs années. Elle m’a expliqué pourquoi cet état d’esprit est nécessaire : « Bien sûr, nous voulons des candidats qualifiés. Mais si les gens regardent la description globale du poste et se sentent capables d’accomplir les tâches, ils peuvent être formés pour utiliser les nouvelles technologies.
En d’autres termes, demandez-vous s’il est possible ou non d’apprendre les programmes ou les systèmes de la description de poste si vous avez déjà les exigences de formation et comprenez les principales responsabilités.
Carol Dweck, Ph.D. a écrit un livre intitulé État d’esprit : la nouvelle psychologie du succès qui a décrit deux croyances principales que les gens ont – soit un état d’esprit fixe, soit un état d’esprit de croissance.
État d’esprit fixe
Les personnes ayant un état d’esprit fixe croient que l’intelligence, la créativité et certains traits de caractère sont des choses que nous ne pouvons pas changer, même si nous essayons. Ils pourraient même ne pas se rendre compte qu’ils ont cet état d’esprit. Cependant, vous l’entendrez lorsque les gens disent des choses telles que « J’ai arrêté d’essayer de peindre parce que je n’ai jamais été créatif. »
Le succès et l’échec renforcent – ou renforcent – ces mentalités.
Si vous avez un état d’esprit fixe, alors bien sûr, vous savez pourquoi Janet a un excellent travail – elle a toujours été très intelligente à l’école. Ce n’était pas non plus trop surprenant pour vous quand Derek a ouvert un magasin de fleurs parce qu’il avait un don naturel pour garder les plantes en vie. Bien que ces déclarations puissent sembler innocentes, elles peuvent nuire à votre estime de vous-même si vous commencez à penser que vous n’êtes pas assez bon parce que vous n’êtes pas comme Janet ou Derek.
Mentalité de croissance
Les personnes ayant une mentalité de croissance croient que les défis sont un excellent moyen d’améliorer nos compétences, notre jugement et nos traits de caractère. Si quelqu’un réagit à un échec en réessayant parce que « Maintenant, je sais ne pas d’utiliser autant de sel dans mon prochain gâteau au chocolat », ils croient en leur capacité à grandir.
Prenez un moment pour réfléchir à l’état d’esprit que vous avez en ce moment. Ce qui est bien, c’est que vous pouvez décider en laquelle vous croyez.
Pourquoi est-ce important ?
Les vingt années de recherche de Dweck pour son livre ont montré que les adultes et les enfants qui croient que leur intelligence ou leur créativité sont fixes sont constamment soucieux de prouver leur valeur. Ces soucis les empêchent d’essayer de nouvelles choses. Ils se concentrent également trop sur le perfectionnement des tâches attachées à leur valeur.
D’un autre côté, les adultes et les enfants qui croient pouvoir développer leurs compétences et leur intelligence sont capables d’améliorer leurs faiblesses au lieu de constamment cacher ces faiblesses ou d’en avoir honte.
En croyant en votre capacité à vous améliorer, vous êtes capable d’agir de manière à vous améliorer. C’est une prophétie auto-réalisatrice.
Je veux que vous sachiez qu’il n’y a rien de mal à être nerveux ou anxieux, tant que vous êtes prêt à essayer d’apprendre de nouvelles choses ! C’est votre point de départ. C’était mon point de départ lorsque j’avais besoin de préparer mes premiers entretiens professionnels, et je sais que c’est le point de départ pour de nombreux expatriés et apprenants en langues qui ont besoin de réussir un entretien dans une langue étrangère.
Pendant des années, j’avais très peur de parler en public. Ce trac extrême a fait trembler ma voix – et le reste de mon corps – lorsque je parlais devant des groupes de personnes. Je savais cependant que je pouvais m’améliorer avec la pratique. Je détestais savoir que l’entraînement était la solution, parce que ce n’était pas amusant. Du tout.
Donc, si vous êtes effrayé, nerveux ou anxieux à propos de cet entretien, sachez qu’il est normal de ressentir de la peur et croyez que vous pouvez vous entraîner à rester calme et détendu.
Maintenant, nous pouvons travailler sur l’amélioration et la croissance à partir d’ici.
Que veulent entendre les recruteurs ?
Les recruteurs veulent savoir comment vos expériences et vos compétences peuvent leur apporter de la valeur et aider l’entreprise à réussir.
* Pouvez-vous accomplir les tâches de la description de poste ?
* Comprenez-vous les termes techniques et les mots à la mode de votre industrie ?
* Connaissez-vous les principaux concurrents de l’entreprise ?
Certains candidats ne savent pas du tout comment parler des compétences professionnelles nécessaires, ce qui signifie qu’ils ne seront pas en mesure de communiquer leurs qualifications les plus importantes.
Prenez le temps de lire des blogs, des articles de magazines ou des études de cas sur des projets dans votre secteur. Si vous ne savez pas par où commencer, utilisez le vocabulaire et les expressions répertoriés dans la description de poste. Familiarisez-vous avec les termes spécifiques à l’emploi utilisés dans ces documents et entraînez-vous à les utiliser pour parler de votre formation et de votre expérience.
Cette conversation ciblée communique à quel point vous êtes précieux pour l’entreprise.
Cependant, ce n’est pas parce que votre objectif principal est le poste que vous devez dissimuler toute votre personnalité !
Gardez votre personnalité – Ne soyez pas un zombie
Certains entretiens et conseils liés au bureau des dix dernières années sont un peu dépassés. Quand j’ai commencé à chercher mon premier emploi professionnel, je pensais que je devais être « professionnel » avant tout – peu importe ce que cela signifiait – parce qu’il me semblait que la plupart des conseils que j’avais vus me disaient de cacher ma personnalité et de devenir un autre stéréotypé. femme d’affaires en costume.
Cependant, ce conseil ne reflétait pas ma réalité. J’ai découvert que, même s’il est important d’être respectueux de vos collègues et de l’environnement, mes collègues de bureau appréciaient mon sens de l’humour et la façon dont je résolvais les problèmes avec mon point de vue unique.
Alors que certains candidats doivent s’entraîner à parler de leurs compétences liées à l’industrie, d’autres – comme moi-même dans le passé – doivent montrer davantage leurs qualités uniques.
Ce n’est pas parce que vous vous concentrez sur les meilleures façons de présenter vos compétences que vous devez devenir un zombie d’entreprise sans aucune personnalité. La meilleure partie de se sentir à l’aise avec soi-même est la capacité être soi-même.
N’oubliez pas : vous évaluez également l’entreprise
Les ressources humaines savent qu’un employé motivé est plus productif qu’un employé non motivé. D’innombrables articles en ligne ont fait cette connaissance commune, même si certaines personnes ne sont pas d’accord sur les meilleurs moyens d’encourager les travailleurs. Cela signifie que les responsables du recrutement veulent s’assurer que vous êtes déjà enthousiaste à l’idée de travailler, en particulier dans leur entreprise.
Posez des questions comme vous y pensez pour montrer votre intérêt. Les intervieweurs sont plus impressionnés lorsque vous pouvez mener l’entretien sous la forme d’une conversation plutôt que d’un interrogatoire à sens unique. Au moment où vous entrez dans votre premier entretien, sachez dans quel type d’environnement vous souhaitez travailler, votre numéro de salaire le plus bas acceptable et vos horaires de rupture.
Et assurez-vous qu’il vous reste au moins une question lorsqu’ils vous demanderont si vous avez d’autres questions ! Les candidats expérimentés et confiants savent que ce n’est pas parce qu’ils pourraient réussir dans une entreprise que cette entreprise sera un lieu de travail idéal pour eux. D’autres questions indiquent au responsable du recrutement que vous êtes intéressé par un bon jumelage, au lieu du premier emploi qui se présente.
En un mot
Vous pouvez décider d’avoir ou non un état d’esprit fixe ou un état d’esprit de croissance. Si vous croyez en votre capacité à grandir, il est plus facile d’acquérir de nouvelles compétences et de devenir la meilleure version de vous-même.
Gardez l’accent de votre conversation d’entrevue sur la façon dont vous pouvez aider votre employeur potentiel. Parlez des compétences professionnelles et des expériences qui leur tiennent à cœur.
N’oubliez pas de montrer un peu de votre personnalité dans le processus !
Et n’oubliez pas d’évaluer dans quelle mesure l’entreprise vous conviendrait.