Demandez à n’importe quel leader de n’importe quel secteur une liste des problèmes importants auxquels il est confronté en ce moment, et il y a de fortes chances qu’il mentionne la difficulté de trouver et de retenir les meilleurs talents. Il s’agit d’un problème permanent à long terme pour les professionnels axés sur la technologie, et à mesure que les entreprises de tous les secteurs subissent une transformation numérique, ce n’est plus seulement un problème pour les entreprises axées sur la technologie.
En tant qu’industrie relativement nouvelle et à la pointe de la technologie, l’espace crypto et blockchain ressent définitivement le pincement lorsqu’il s’agit d’atterrir et de garder des développeurs talentueux. Cependant, ce n’est pas un problème sans solution. En faisant preuve de créativité et en s’appuyant sur les forces et l’attrait uniques de l’espace, les entreprises de crypto et de blockchain peuvent capter l’intérêt et la fidélité des développeurs de premier ordre. Ici, sept membres du Cointelegraph Innovation Circle partagent quelques idées pour aider les leaders du secteur à faire face à la pénurie de développeurs à laquelle l’industrie est actuellement confrontée.
Concentrez-vous sur les avantages au-delà du salaire
Vous pensez peut-être que vous êtes perdu si vous ne pouvez pas payer les salaires les plus élevés, mais réalisez que ce que les recrues veulent souvent, c’est bien plus que de l’argent. Pensez à offrir des fonds propres généreux – ce n’est pas quelque chose exclusivement réservé au leadership – et créez une culture inédite qui sert de moteur de recrutement. Offrir des opportunités exceptionnelles de croissance personnelle, financière et professionnelle. –Zain Jaffer, Zain Ventures
Commencez à embaucher et à former localement
Arrêtez de vous battre pour la même poignée de développeurs qui sont déplacés, et commencez à embaucher localement et à former une main-d’œuvre. Il y a essentiellement une « course aux armements » pour les développeurs en ce moment, et la seule façon de gagner est d’élargir le cercle des candidats. Les entreprises de la blockchain devraient chercher à créer de nouveaux bassins de talents où qu’elles se trouvent, et non simplement migrer vers San Francisco pour rejoindre le shuffle. – Jae Yang, Tacen
Investissez dans des développeurs intéressés par la croissance de domaines
J’ai été témoin de première main de la concurrence féroce dans le recrutement et la rétention des talents, en particulier parmi les développeurs de l’espace crypto et blockchain. Les dirigeants doivent éduquer les développeurs en herbe qui souhaitent se développer sur les nombreuses opportunités de carrière disponibles dans l’espace blockchain. Les développeurs de divers domaines tentent de passer à des domaines en croissance ; investir en eux pour faire face à la pénurie de talents. – Vinita Rathi, Systango
Rejoignez la communauté où vous pouvez transformer l’avenir. Cointelegraph Innovation Circle rassemble les leaders de la technologie blockchain pour se connecter, collaborer et publier. Postuler aujourd’hui
Construire des produits avec des cas d’utilisation réels et innovants
L’un des meilleurs moyens d’attirer et de retenir des développeurs talentueux est de se concentrer sur des produits qui ont des cas d’utilisation réels et innovants. Sans jalons techniques significatifs à atteindre, les programmeurs chercheront du sens ailleurs. Mais en construisant quelque chose d’important, les développeurs ressentent un sens du but qui les encourage à rester. – Wolfgang Rückerl, ENT Technologies SA
Créer des programmes de subventions pour encourager la participation au projet
Pour attirer les talents, les entreprises peuvent créer des programmes de subventions qui incitent les développeurs à s’impliquer tout en leur donnant un intérêt dans la réussite du projet. La technologie Blockchain nous donne les outils pour créer de manière transparente ces types d’opportunités pour les développeurs et les récompenser pour leur travail d’une manière que d’autres industries ne peuvent pas. –Anthony Georgiades, Réseau pastel
Soutenir une gamme d’initiatives pour attirer les développeurs dans l’espace
Créer ou soutenir des initiatives pour inciter et attirer les développeurs dans l’espace. Cela pourrait se faire de plusieurs manières – en accordant des subventions, en finançant des concours et / ou en fournissant des ressources pédagogiques sur le développement de la blockchain et de la cryptographie. – Théo Sastre-Garau, NFToirée
Privilégiez la qualité à l’expérience de l’industrie
Privilégiez simplement l’embauche d’ingénieurs de haute qualité plutôt que la recherche de personnes ayant une expérience en crypto et / ou en blockchain. Tout ingénieur de haute qualité peut se mettre au courant d’une nouvelle technologie, mais transformer un technologue en ingénieur de haute qualité est difficile. – Arié Trouw, XYO
Cet article a été publié par Cointelegraph Innovation Circle, une organisation approuvée de cadres supérieurs et d’experts de l’industrie de la technologie blockchain qui construisent l’avenir grâce au pouvoir des connexions, de la collaboration et du leadership éclairé. Les opinions exprimées ne reflètent pas nécessairement celles de Cointelegraph.
Apprenez-en plus sur Cointelegraph Innovation Circle et voyez si vous êtes admissible.