C’est la semaine du YC Demo Day, qui nous rend nostalgiques des conversations que les hôtes Found ont eues avec les fondateurs qui ont suivi le célèbre programme d’accélération. Dans chaque épisode de Found, les animateurs Darrell Etherington et Jordan Crook explorent les antécédents d’un fondateur, les sommets et les fosses du démarrage et de la gestion d’une entreprise, ainsi que les relations et les mentors qui ont aidé en cours de route. Sans surprise, lorsqu’un fondateur de YC arrive, la conversation porte souvent sur la façon dont son passage dans l’accélérateur a été une expérience formatrice pour son entreprise et pour lui en tant que dirigeant. Donc, si vous avez toujours voulu entendre les fondateurs de YC déballer leurs trois mois, leurs meilleures leçons et leurs apprentissages généraux, attachez votre ceinture.
Voici quelques-unes de nos conversations préférées avec ces fondateurs, sans ordre particulier. Prendre plaisir!
1. Hana Mohan de Magic Bell
Dans cet épisode, Darrell et Jordan se sont entretenus avec le co-fondateur et PDG de MagicBell, une startup qui s’attaque à la tâche monumentale de résoudre les notifications pour d’autres produits logiciels. Ils entrent dans la voie de l’entrepreneuriat d’Hana, étant étiquetés « employé à haute maintenance », participant à Y Combinator et son expérience de transition dans le monde des startups.
Nous avons rencontré Hana plus récemment pour voir comment MagicBell s’est développé. Découvrez cet épisode ici.
2. Elizabeth Ruzzo d’adyn
Notre travail consiste à parler à des personnes très impressionnantes qui s’efforcent de résoudre des problèmes incroyablement difficiles – mais Elizabeth Ruzzo, fondatrice et PDG d’adyn, est peut-être l’une des fondatrices les plus impressionnantes à qui nous ayons parlé. Non seulement elle a développé le seul test permettant aux femmes de s’assurer qu’on leur prescrit le contraceptif le moins susceptible d’avoir des effets secondaires néfastes, mais elle a également fondé l’entreprise et collecté des fonds en tant que seule employée de l’entreprise. Elle a parlé avec Darrell et Jordan des défis auxquels elle était confrontée en tant que fondatrice / employée solo pour collecter des fonds pour une solution de contrôle des naissances, pourquoi elle a décidé de quitter le milieu universitaire et du labyrinthe réglementaire compliqué qu’elle a dû parcourir pour faire décoller adyn.
3. Vivian Wang de Landed
Dans cet épisode, la fondatrice et PDG de Landed, Vivian Wang, a parlé de sa mission consistant à connecter les cols bleus à des opportunités d’emploi de haute qualité. Landed gère le processus d’embauche, du recrutement à la vérification, en passant par la mise en place d’entretiens et la facilitation d’une boucle de rétroaction pour les directeurs généraux afin de rendre leur lieu de travail plus attrayant. Ils améliorent également le bien-être financier des employés en les aidant à monter en gamme une fois qu’ils ont décroché le poste. Darrell, Jordan et Vivian ont expliqué comment COVID nous a montré à tous à quel point les cols bleus sont essentiels et a mis en évidence à quel point ces travailleurs sont mal desservis et comment elle prévoit d’améliorer l’expérience dans ces emplois en les aidant à accéder plus rapidement aux salaires, à créer du crédit et à réduire le chiffre d’affaires .
4. Laura Crabtree d’Epsilon3
La fondatrice de l’entreprise spatiale, Laura Crabtree, a parlé avec Darrell et Jordan du lancement d’Epsilon3 et de la manière dont ils aident les entreprises de l’industrie spatiale (et au-delà) à planifier, suivre et enregistrer leurs grands projets et leur mission. Ils ont discuté de leur adéquation croissante avec le marché, de l’établissement de relations avec vos investisseurs et des avantages d’avoir trois fondateurs.
5. Yusuf Sherwani de Quit Genius
Yusuf Sherwani est le PDG et l’un des trois médecins/co-fondateurs de Quit Genius, une application qui utilise la thérapie CBT et d’autres méthodes éprouvées pour aider les patients à résoudre les problèmes de dépendance. Il a parlé avec Darrell et Jordan de la création d’une entreprise de télésanté avant COVID et des obstacles réglementaires auxquels ils ont dû faire face et de la manière dont ils ont convaincu les investisseurs qu’il était crucial d’être dirigé par la recherche lorsqu’il s’agit de créer un produit axé sur le patient.
6. Carolyn Mooney de Nextmv
Carolyn Mooney est la co-fondatrice et PDG de Nextmv, qui aide les entreprises à prendre des décisions efficaces à grande échelle – pensez à Amazon qui distribue des emballages ou à Uber qui trace un itinéraire pour un uber pool. Dans cet épisode, elle a parlé avec Darrell et Jordan du logiciel de Nextmv qui non seulement optimise la prise de décision et la planification d’itinéraire, mais permet également aux ingénieurs de travailler dans de nombreux types d’équipes. De plus, ils discutent de la façon dont le coaching de volley-ball au lycée a fait d’elle une meilleure leader et l’a forcée à prioriser un équilibre travail-vie personnelle.
7. Leigh Honeywell de Tall Poppy
Leigh Honeywell a passé sa carrière à essayer d’empêcher que de mauvaises choses n’arrivent aux gens sur Internet. Elle a passé du temps chez Slack, Heroku et Microsoft et connaît bien les aspects techniques et humains du harcèlement en ligne et a vu de ses propres yeux comment cela peut dégénérer en piratage ou pire. C’est ainsi qu’elle a créé Tall Poppy, une plate-forme qui aide les organisations dont la main-d’œuvre est en contact avec le public, comme les médias, à prévenir activement ce type d’escalade. Le modèle Tall Poppy transforme ce qui serait une entreprise non évolutive en une startup à croissance rapide.
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