En tant que demandeur d’emploi, un CV est indispensable. Mais saviez-vous qu’il existe différents types de CV ? Pour vous aider à faire le bon choix, nous vous guiderons à travers les options pour le type de CV que vous devriez choisir.
CV chronologiques
L’un des types de CV les plus courants est le CV chronologique. Cela met en évidence vos antécédents professionnels avant d’approfondir d’autres détails tels que l’éducation, les compétences et les certifications.
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Quand utiliser un CV chronologique: Lorsque vous avez des antécédents professionnels stables, une augmentation des niveaux d’emploi au fil du temps ou peu ou pas d’écart entre les emplois.
Tous les CV doivent avoir votre nom et vos coordonnées en haut. En option, vous pouvez ensuite ajouter une introduction ou un objectif. Cela peut inclure un résumé de votre expérience et de vos compétences ainsi que vos objectifs de carrière.
La prochaine information que vous devez inclure est votre historique de travail. Ajoutez vos travaux dans l’ordre chronologique inverse avec le plus récent en premier. Assurez-vous d’énumérer les détails de base de l’emploi, y compris l’employeur, le poste ou le titre, les dates de début et de fin et une brève description du poste ou des tâches. Lors de l’ajout de la description, vous pouvez utiliser des puces pour une apparence propre.
Une fois que vous avez répertorié votre expérience de travail, incluez une section pour l’éducation, suivie de vos compétences, certifications, récompenses et travail bénévole.
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CV fonctionnels
Un autre type courant de CV est un CV fonctionnel. Cela met en valeur vos compétences et vos capacités avant vos antécédents professionnels, votre formation et d’autres détails.
Quand utiliser un CV fonctionnel: Si vous changez de carrière ou d’industrie, si vous avez de longues périodes de chômage, si vous êtes récemment diplômé de l’université ou si vous souhaitez simplement mettre en valeur vos compétences par rapport à votre expérience de travail.
Encore une fois, placez votre nom et vos coordonnées en haut. Ensuite, ajoutez éventuellement un résumé de carrière. Le résumé n’est pas obligatoire mais peut être une introduction utile. Vous pouvez inclure votre expérience principale, vos compétences pertinentes et vos objectifs de carrière.
Ensuite, vous devez lister vos compétences. Il est préférable d’utiliser des catégories avec des listes à puces de vos compétences et capacités dans chaque catégorie. C’est la partie de votre CV que vous devriez passer le plus de temps à perfectionner. Assurez-vous d’inclure les réalisations et les réalisations liées à chaque catégorie de compétences.
Sous la section des compétences, ajoutez votre historique de travail en commençant par votre emploi le plus récent en premier. Ensuite, terminez avec votre formation, vos certifications et vos récompenses.
CV combinés
Un CV combiné est une autre option courante. Ce type de CV est un mélange de CV chronologiques et fonctionnels.
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Quand utiliser un CV combiné: Lorsque vos antécédents professionnels et vos compétences sont tout aussi importants, vous êtes un professionnel en début de carrière avec quelques années d’expérience professionnelle, ou vous avez peu ou pas de lacunes dans vos antécédents professionnels.
Après votre nom et vos coordonnées, vous pouvez, comme les CV ci-dessus, inclure une introduction ou un résumé. Mettez en valeur vos expériences et compétences les plus pertinentes ainsi que vos objectifs de carrière.
Ensuite, ajoutez vos compétences et capacités. Cette section serait plus condensée que celle de la structure de CV fonctionnel. Assurez-vous d’inclure les compétences liées au poste pour lequel vous postulez.
Après la section des compétences, ajoutez vos antécédents professionnels. Cela devrait être similaire au CV chronologique avec votre emploi le plus récent en premier. Incluez l’employeur, votre poste, les dates de début et de fin et des puces avec de brèves tâches.
Complétez le CV combiné avec votre formation, vos certifications, vos récompenses et vos réalisations similaires.
CV ciblés
Un type de CV moins connu est le CV ciblé. Ce CV est adapté à l’emploi spécifique pour lequel vous postulez.
Quand utiliser un CV ciblé: Certains disent que chaque CV que vous créez doit être ciblé vers le poste vacant. Mais surtout, vous devez utiliser ce type de CV pour le travail particulier que vous recherchez.
Pour utiliser un CV ciblé, faites vos recherches et examinez attentivement la description du poste. Vous devez mettre en évidence les compétences que vous possédez et les emplois de votre historique de travail qui sont directement liés au poste.
Vous pouvez utiliser un CV existant comme base pour un CV ciblé. Ensuite, modifiez simplement le résumé et les sections pour inclure vos compétences et emplois pertinents lorsqu’ils sont liés au poste vacant.
Vous devez lister vos compétences en utilisant des puces et des mots-clés liés au poste. Et, vous devez répertorier vos emplois dans l’ordre chronologique inverse en soulignant les tâches qui sont bénéfiques pour le poste ouvert.
Le Guide de carrière d’Indeed propose d’autres suggestions ainsi que la structure que vous devez utiliser pour un CV ciblé.
CV infographiques
Si vous êtes dans le domaine du design où les visuels sont essentiels, vous pouvez envisager un CV infographique. Ce type est destiné à mettre en valeur vos compétences en conception dans la création du CV lui-même.
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Quand utiliser un CV infographique: Si vous travaillez dans un domaine créatif où les compétences en design sont essentielles, comme dans l’industrie des arts ou du marketing.
Un CV infographique peut être un affichage visuel, mais doit toujours inclure tous les détails nécessaires, y compris les antécédents professionnels, les compétences, l’éducation, les certifications et les réalisations comme n’importe quel autre. La différence est que vous les présentez à l’aide de graphiques, de nuages de mots, de systèmes stellaires, de chronologies, d’icônes et de couleurs.
Si vous souhaitez vous inspirer pour votre CV infographique, jetez un œil aux exemples et aux modèles de Resume Genius. Vous pouvez toujours commencer avec un modèle et l’adapter à vos besoins avec vos propres conceptions et couleurs. Ou, regardez simplement les exemples pour avoir des idées sur la façon de présenter les sections et de présenter au mieux vos compétences et votre expérience.
Pointe: Envisagez d’inclure un CV traditionnel avec votre CV infographique.
Mini CV
Un mini CV est exactement ce à quoi il ressemble, une version condensée d’un CV complet. Vous les voyez normalement sur les cartes de visite, elles contiennent donc des compétences, une expérience et des réalisations minimales mais importantes.
Quand utiliser un mini CV: Lorsque vous participez à un salon de l’emploi, à un réseautage ou à un événement similaire ou si vous rencontrez de manière inattendue un recruteur ou un employeur potentiel.
Pointe: Gardez votre mini carte CV dans votre portefeuille ou votre sac pour les rencontres imprévues.
Vous pouvez inclure votre nom et vos coordonnées d’un côté de la carte avec vos compétences, réalisations, expériences ou études les plus impressionnantes de l’autre sous forme de liste à puces. Ou, vous pouvez mettre tous les détails d’un côté, selon le nombre que vous avez. En raison de la compacité d’un mini CV, assurez-vous de vous présenter de manière réfléchie et concise.
Pour des exemples de mini CV pour commencer, rendez-vous sur The Balance.
Pour un modèle que vous pouvez ouvrir et modifier dans Word, visitez Modèles de CV instantanés pour l’option ci-dessous.
Maintenant que vous savez quelles sont vos options de CV, vous pouvez sélectionner celui qui correspond le mieux à votre expérience, vos compétences, votre secteur et votre niveau de carrière.
Pour en savoir plus, regardez comment utiliser l’assistant de CV LinkedIn dans Microsoft Word.
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