Se faire virer est la dernière chose que quelqu’un veut vivre dans sa vie professionnelle. Et pourtant, à peu près tout le monde est conscient de ce que c’est. Cela vous fait mal financièrement et émotionnellement, encore plus si vous ne vous y attendiez pas.
Bien que nous voulions tous nous sentir en sécurité au travail, il est sage de garder cette pensée à l’esprit pour éviter de devenir complaisant. Voici quelques-unes des raisons les plus courantes pour lesquelles vous pourriez perdre votre emploi et ce que vous pouvez faire pour les éviter.
1. Mauvaises performances
Le manque de performance est peut-être la raison la plus évidente pour laquelle vous pourriez vous faire virer. Pour y faire face, vous devez d’abord savoir ce qui en est la cause. Les mauvaises performances peuvent avoir de nombreuses raisons ; en voici quelques-unes courantes pour vous aider à réfléchir :
- Stress au travail
- Mauvaise gestion
- Rémunération injuste
- Manque de reconnaissance
- Culture de travail toxique
- Déséquilibre travail-vie personnelle
- Manque d’entraînement
Afin de résoudre ces problèmes, vous devez d’abord séparer les choses que vous pouvez et ne pouvez pas contrôler. Une approche stoïcienne du travail, si vous voulez. Voici quelques outils et astuces que vous pouvez utiliser pour augmenter votre productivité :
2. Commencer des conflits au travail
Les conflits en milieu de travail sont très courants, en particulier dans les équipes où chacun a des préférences, des opinions et des idées différentes. Bien que vos performances soient importantes, cela ne compterait pas beaucoup si vous affectiez négativement la productivité des autres, car l’entreprise dans son ensemble perd encore du temps et de l’argent.
Si vous avez du mal à communiquer au travail et que vous vous retrouvez souvent impliqué dans des conflits, c’est une bonne idée d’en apprendre davantage sur la gestion des conflits et sur la façon de résoudre efficacement les conflits. Vous pouvez trouver des cours pertinents sur LinkedIn Learning, Coursera, Udemy et d’autres sources similaires. N’oubliez pas qu’il est dans l’intérêt de tous que votre lieu de travail reste paisible.
3. Vol au travail
Il n’est pas rare que des personnes volent des fournitures de bureau et utilisent des équipements de travail à des fins personnelles, malgré la connaissance des risques évidents. Bien que personne ne vous dérange si vous avez oublié de rendre un stylo, certains vols sur le lieu de travail sont plus graves que d’autres et peuvent vous faire virer instantanément et même causer des problèmes juridiques.
Certains vols graves sur le lieu de travail comprennent :
- Voler de l’argent dans des registres, des tiroirs ou des coffres-forts.
- Voler des stocks pour les vendre ou les utiliser pour soi-même.
- Voler des coupons et des bons d’achat d’entreprise.
- Voler des données sensibles de clients ou d’employés.
- Utilisation des logiciels de l’entreprise pour des motifs personnels.
- Manipuler des dossiers financiers à son profit.
4. Absentéisme et fuite
L’absentéisme est la tendance à s’absenter fréquemment du travail sans raison particulière. C’est un gros problème pour les employeurs car cela fait perdre du temps, de l’argent et des opportunités à l’entreprise. Voici quelques raisons courantes d’absentéisme des employés :
- Maladie ou blessure
- Problèmes liés à la famille
- Problèmes personnels
- Stress et burn-out
- Mauvaise culture de travail
- Garde d’enfants
La fuite est la pratique consistant à quitter définitivement son emploi sans préavis. C’est bien pire que l’absentéisme car cela peut vous causer des ennuis juridiques. Les employés qui s’enfuient bloquent généralement toute communication avec leur employeur pour éviter la confrontation, mais cela ne fait qu’empirer les choses. Voici quelques raisons courantes pour lesquelles les employés s’enfuient :
- Implication dans un travail contraire à l’éthique
- Un long processus de démission
- Rupture de contrat
- Harcèlement au travail
- Gestionnaire contrôlant ou abusif
- Insupportable politique en milieu de travail
Dans la plupart des cas, le simple fait de parler à votre responsable des ressources humaines et de répondre à vos préoccupations est la décision la plus sage que vous puissiez prendre. S’il y a quelque chose dans votre lieu de travail qui vous donne envie de rester absent ou de vous enfuir, suggérez des améliorations à votre responsable avant de prendre une décision impulsive.
5. Mentir sur votre CV
Les gens mentent tout le temps sur leur CV, principalement parce qu’ils pensent que s’ils ne mentent pas, ils ne seront pas convoqués à un entretien, et encore moins se verront proposer une offre d’emploi. En d’autres termes, ils se sentent sous-qualifiés pour se démarquer en tant que demandeur d’emploi en raison de l’hyper-concurrence du marché du travail.
Ces mensonges peuvent être divisés en deux catégories : mensonges de commission et mensonges par omission. Les mensonges de commission consistent à inclure intentionnellement de fausses informations pour afficher quelque chose. Les mensonges par omission consistent à exclure intentionnellement de vraies informations pour cacher quelque chose. Ce dernier est plus courant que le premier, mais le premier est plus dangereux que le second.
Même si vous finissez par obtenir un emploi en mentant sur votre CV, votre employeur peut toujours le découvrir plus tard en vérifiant vos antécédents et en observant vos performances inévitablement médiocres. En plus d’être licencié, le mensonge peut également nuire à votre réputation, entraîner des poursuites judiciaires et limiter vos chances de trouver un emploi à l’avenir.
Il est normal de s’ennuyer au travail, à peu près tout le monde le fait à un moment donné de la journée. Alors naturellement, on se tourne vers les réseaux sociaux ou le web pour passer du temps et se divertir. Mais selon la fréquence à laquelle vous le faites et l’indulgence de votre lieu de travail, cela pourrait vous faire perdre votre emploi.
Bien que vous n’ayez probablement pas trop de problèmes pour des regards occasionnels, une navigation prolongée sur le Web ou une utilisation des médias sociaux sans rapport avec votre travail peuvent ne pas être acceptables. Il est probable que vous receviez des avertissements avant que l’entreprise ne décide d’agir, alors assurez-vous de les prendre au sérieux.
Si vous avez du mal à poser votre téléphone, vous pouvez configurer des minuteries d’application pour les applications de médias sociaux les plus susceptibles de vous distraire au travail, comme Instagram ou TikTok. Mais vous aurez toujours besoin de renforcer la discipline. Les outils peuvent aider, mais ils ne remplacent pas une solide éthique de travail.
Soyez intelligent à propos de vos actions au travail
Aucun de nous n’aime l’idée de se faire virer ; c’est déchirant et cela peut causer beaucoup d’anxiété. Cependant, assez ironiquement, vous rappeler de temps en temps sa possibilité peut vous empêcher de faire les choses qui pourraient en être la cause.
Consultez toujours votre responsable des ressources humaines si vous avez des doutes quant à savoir si une action particulière est considérée comme inappropriée sur votre lieu de travail. Ou mieux encore, relisez votre manuel de l’employé si votre entreprise en a un.
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