Volkswagen engage ses managers dans des concessions salariales en réponse à des tensions financières, prévoyant une réduction de 10 % de leurs revenus pour 2025 et 2026. La direction vise à optimiser les coûts tout en réduisant ses effectifs de plus de 35 000 postes sans licenciements économiques. Malgré ces défis, VW s’engage à maintenir l’emploi jusqu’en 2030 et à lancer neuf nouveaux modèles de véhicules électriques d’ici 2027 pour rester compétitif.
Engagement de VW pour des Concessions Managériales
Dans le contexte actuel de tensions salariales, Volkswagen a pris l’initiative d’impliquer ses managers et membres du conseil d’administration dans un processus de concessions. Bien que les détails précis n’aient pas encore été divulgués, des informations commencent à émerger. Il est prévu que les bonus des quelque 4000 managers soient réduits, ce qui aura des répercussions significatives.
Réduction des Coûts et Perspectives d’Avenir
Suite à un accord salarial, la direction de Volkswagen a annoncé une stratégie axée sur la réduction des coûts. Le PDG, Oliver Blume, a expliqué dans une interview que les programmes d’efficacité antérieurs avaient établi une base solide, mais qu’il restait encore beaucoup à accomplir concernant la maîtrise des coûts. Une des mesures envisagées consiste à diminuer les revenus des managers, avec une réduction de dix pour cent prévue pour 2025 et 2026. Ainsi, les managers devront également faire face à des baisses de leurs bonus dans les années suivantes.
En parallèle, VW a décidé de réduire ses effectifs de plus de 35 000 postes sans recourir à des licenciements pour raisons économiques. Blume a précisé que cette réduction correspondait à la capacité de production de deux à trois grandes usines, permettant ainsi à l’entreprise de rester compétitive sur le marché. VW projette également de lancer neuf nouveaux modèles d’ici 2027, avec l’ambition de devenir le leader en Europe dans le secteur des véhicules électriques.
Malgré les défis, VW s’engage à garantir l’emploi jusqu’en 2030, tout en assurant que des solutions socialement acceptables seront mises en place pour les employés touchés par ces changements. Le PDG a reconnu que ces négociations avaient été parmi les plus difficiles de sa carrière, marquées par une grande incertitude quant à l’avenir de l’entreprise et de ses employés.