Prendre des décisions réfléchies sur la diversité et l’inclusion en milieu de travail va au-delà de la simple constitution de votre équipe.
En tant que femme entrepreneur issue d’une minorité et cofondatrice d’une start-up dans le domaine de la santé des femmes, assurer la diversité au sein de notre table de capitalisation a été un must – et s’est avéré essentiel à notre succès. Décomposer votre table de capitalisation pour diversifier vos investisseurs en fonction de divers critères apportera bien plus de valeur que le financement seul.
J’ai passé les 10 dernières années à travailler dans le domaine de la santé des femmes, et le manque de diversité parmi les investisseurs et les dirigeants me déconcerte. Depuis la création de mon entreprise jusqu’à présent, la diversification de notre table de capitalisation a été une priorité absolue qui continuera de servir de facteur clé lors de l’apport d’investissements.
Donner la priorité à la diversité apportera une mine de connaissances, de perspectives et d’expertise à la table. Nous savions que pour y arriver, nous devions nous concentrer sur la création d’un produit et d’une équipe dans lesquels les gens voulaient investir. De nombreuses startups parlent de vouloir ajouter de la diversité à leur table de capitalisation, mais comment s’y prendre ?
Définissez vos critères d’investisseur dès le départ
Mes co-fondateurs et moi étions tous d’accord pour sélectionner nos investisseurs en fonction de divers facteurs, tels que le type d’investisseur (VC, ange, family office, etc.), le sexe, la race, l’expertise et une profonde passion pour notre mission. En arrivant à ces critères, mes co-fondateurs et moi avons écrit les raisons pour lesquelles chaque facteur était important pour nous.
Décomposer votre table de capitalisation pour diversifier vos investisseurs en fonction de divers critères apportera bien plus de valeur que le financement seul.
En tant que startup s’attaquant à un problème qui affecte les femmes dans le monde, il était particulièrement important pour nous d’avoir des femmes investisseuses, des investisseurs de diverses races et des professionnels de l’industrie qui comprenaient l’ampleur du problème que nous essayions de résoudre.
Des études récentes ont montré que les femmes et les personnes de couleur subissent de manière disproportionnée l’éclairage au gaz médical. La recherche d’investisseurs qui correspondent à ce profil était essentielle pour intégrer des personnes qui, selon nous, partageraient notre passion pour notre travail et nous soutiendraient tout au long du processus.
Lors de la définition de vos critères, vous devez définir clairement vos objectifs et identifier la valeur que chaque investisseur apportera à la table. En équipe, réfléchissez à ce que vous voudriez si vous pouviez le faire à votre guise et pourquoi.