En dehors des étincelles Après des manifestations généralisées et la reprise du débat sur les inégalités aux États-Unis, le meurtre de George Floyd au printemps 2020 a également suscité une série de promesses de la part des entreprises américaines selon lesquelles elles feraient quelque chose pour remédier aux inégalités du système.
Mais combien a réellement été accompli ? En lisant notre couverture de ces mois, on a l’impression que le monde du capital-risque et des startups était sur la bonne voie, compte tenu de leurs engagements à commencer à faire quelque chose pour remédier au manque de diversité dans leur coin de l’écosystème d’entreprise. Au cours des trois dernières années, de nombreuses entreprises ont lancé des initiatives DEI (diversité, équité et inclusion), et nous avons même assisté à une brève période pendant laquelle ces promesses se sont concrétisées. Mais il semble aujourd’hui qu’un grand nombre de ces promesses aient disparu.
Lorsque le marché était en hausse, les fondateurs noirs, comme beaucoup d’autres fondateurs, collectaient des montants records. Mais en 2022, le marché a chuté, les taux d’intérêt sont montés en flèche, les investissements ont presque gelé, les embauches ont ralenti et les licenciements généralisés ont frappé tout le monde. En effet, 2023 a vu 44 % d’offres d’emploi DEI en moins par rapport à l’année dernière, et Google et Meta auraient licencié certains employés chargés du recrutement de travailleurs issus de milieux sous-représentés.
Aujourd’hui, on a presque l’impression que bon nombre des promesses faites par le secteur du capital-risque en 2020 n’ont pas été tenues. Pour savoir exactement combien ont tenu parole, nous avons vérifié certains de ceux qui se sont engagés auprès du DEI à la suite des manifestations du BLM en 2020.
Qui a tenu parole ?
Nous avons d’abord contacté Sequoia. En 2020, la société d’investissement avait déclaré qu’elle construirait un bâtiment plus «équipe inclusive» et commencer à travailler davantage avec les collèges et universités historiquement noirs (HBCU) pour diversifier son pipeline de partenaires limités. En juin 2020, Insider a rapporté que Sequoia n’avait pas de partenaire noir, mais il semble que l’entreprise en ait depuis embauché un, selon son site Web. Un représentant de la société a déclaré à TechCrunch+ que Sequoia avait ajouté davantage de HBCU en tant qu’investisseurs à ses fonds, mais a refusé de partager plus de détails.
Honnêtement, c’était réconfortant à entendre. Les HBCU ne disposent pas des opportunités économiques et sociales dont bénéficient déjà de nombreuses institutions à prédominance blanche, et il est essentiel de pouvoir compter sur des fonds influents comme Sequoia pour créer des opportunités de création de richesse pour les écoles et leurs étudiants. Sequoia n’a pas commenté ses projets d’embauche.
Presque toutes les entreprises que nous avons appelées comptaient un ou deux associés noirs parmi leur personnel. C’est formidable, étant donné que seulement 3 % des investisseurs sont noirs, selon une enquête menée par NVCA et Deloitte, et que seulement 2 % des décideurs des sociétés de capital-risque sont noirs.