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Que ce soit à travers un projet de groupe à l’école, votre premier emploi ou quelqu’un de votre famille, nous avons tous rencontré des leaders dans nos vies. Les bons ne manqueront pas de vous inspirer, de vous mettre au défi et de vous maintenir à votre plus haut potentiel. Ce sont de bons communicateurs, ou sont charismatiques, ou ont quelque chose d’intangible qui vous donne envie de faire tout ce qu’ils demandent. Vous vous souviendrez toujours des bons leaders. Nous avons tous des histoires de ce professeur d’anglais ou de biologie ou de codage qui a changé nos vies.
De l’autre côté, il y a les leaders pas si grands qui ne manqueront pas de vous rendre la vie horrible. Les micro-managers. Les absents. Ceux qui exigent le respect sans rien donner en retour. Un mauvais leader peut vous faire redouter d’aller au travail ou à l’école. Ils peuvent envoyer d’excellents travailleurs courir vers les collines. Ce sont eux qui montrent clairement que le leadership est une compétence sur laquelle il faut travailler plutôt qu’un talent inhérent.
Heureusement pour nous tous, il existe de nombreux livres pour nous aider dans notre cheminement pour devenir de meilleurs leaders. Même si vous n’occupez pas un poste de direction, les compétences en leadership peuvent vous aider dans vos relations, vos amitiés, votre famille et même votre perception de vous-même. Nous pouvons tous bénéficier de ces livres de gestion de haut niveau.
Meilleurs livres de gestion
Biais : découvrir les préjugés cachés qui façonnent ce que nous voyons, pensons et faisons par Jennifer L. Eberhardt
Si vous êtes le leader d’une équipe, c’est une lecture incontournable pour briser nos préjugés et rendre notre leadership plus inclusif. À travers des histoires de petits quartiers ou de grandes institutions, le Dr Ebergardt présente la psychologie derrière les préjugés que nous avons et les moyens de les surmonter d’une manière facile à comprendre.
Commencez par Pourquoi : Comment les grands leaders incitent tout le monde à passer à l’action par Simon Sinek
Il y a une différence entre ce que vous faites et pourquoi vous le faites. Sinek dit de commencer par le pourquoi. Ou, comme cela a été répété maintes et maintes fois, suivre votre passion. C’est de là que vient la différence entre le succès et l’échec. Où les bons leaders deviennent de grands. Et où les adeptes sont sûrs d’être inspirés. Pour trouver votre passion, commencez ici.
Drive : La vérité surprenante sur ce qui nous motive par Daniel Rose
Le style de leadership de la carotte et du bâton, punition et récompense d’il y a des années, n’est, pour Pink, pas aussi réussi que tout le monde le pense. Au lieu de cela, les dirigeants doivent répondre à la motivation inhérente des employés à travers l’autonomie, la passion et le contrôle. Ils devraient les laisser créer leurs propres objectifs, suivre ce qui les intéresse et faire appel à leur sens de l’accomplissement. Des résultats positifs ne manqueront pas de suivre.
Le défi du leadership : comment faire en sorte que des choses extraordinaires se produisent dans les organisations de James Kouzes et Barry Posner
Ce manuel de leadership est une lecture incontournable pour les managers actuels et futurs. À travers de nombreux exemples, Kouzes et Posner présentent des pratiques et des traits de leadership exemplaire dans le lieu de travail actuel. Vous êtes sûr de repartir avec les prochaines étapes pratiques pour développer vos compétences en leadership et faire briller vos employés.
Valeurs aberrantes : l’histoire du succès par Malcolm Gladwell
Qu’est-ce qui fait que les gens qui réussissent ont du succès ? Gladwell explore exactement cela en explorant les antécédents, l’éducation et les horaires de ceux qui sont les meilleurs dans leurs domaines. Il est important que les gestionnaires réfléchissent aux facteurs qui contribuent au succès d’une personne, à la fois ceux qui sont sous leur contrôle et ceux qui ne le sont pas. Ce livre vous apprendra exactement cela.
#Valeurs : Le secret d’une performance de haut niveau dans les affaires et la vie par le Dr Betty Uribe
Nous savons tous quelles sont les valeurs. Certaines personnes valorisent l’argent, d’autres la communauté. Mais, savez-vous comment identifier les vôtres ? Ou comment les développer pour mieux accompagner votre vie, votre carrière et votre entreprise ? Le Dr Uribe, à travers de nombreux entretiens avec des dirigeants de diverses régions du monde et ses propres histoires de sa vie, l’explique pour vous. Vous repartirez avec une liste beaucoup plus claire de vos valeurs fondamentales et une meilleure compréhension de vous-même.
Multiplicateurs, révisés et mis à jour : comment les meilleurs leaders rendent tout le monde plus intelligent par Liz Wiseman
Certains dirigeants, sans raison apparente, inspirent les employés. Ils font advenir des idées. Ils motivent leurs employés à livrer au-delà des attentes. Ces dirigeants sont les multiplicateurs. Wiseman explore ces types de leaders. Ce qui les fait et comment nous pouvons être eux aussi. Ces types de leaders ne naissent pas de cette façon, mais se développent par la pratique et les compétences. Puissions-nous tous être des multiplicateurs.
Tout d’abord, brisez toutes les règles : ce que les plus grands managers du monde font différemment de Marcus Buckingham et Curt Coffman
Celui-ci se penche sur l’importance du gestionnaire de première ligne. Ceux qui peuvent reconnaître les talents de leurs employés et les aider à tirer parti de leurs forces uniques pour faire prospérer leurs équipes. À travers des études sur les superviseurs, les grandes entreprises et les petits cadres, ce livre explore comment les dirigeants peuvent enfreindre les règles pour tirer le meilleur parti de leurs employés.
Radical Candor : Soyez un boss fou sans perdre votre humanité par Kim Scott
Nous connaissons tous le stéréotype des managers, non ? La silhouette exigeante, fermée et obscure qui plane sur tout le bureau ? Eh bien, ce livre s’y oppose. Il déclare que les gestionnaires ne doivent pas perdre leur gentillesse et leur compassion. En fait, ces caractéristiques en font d’excellents leaders qui défient leurs partisans, les aident à grandir et se soucient d’eux en même temps.
Humble leadership : le pouvoir des relations, de l’ouverture et de la confiance par Edgar Schein et Peter Schein
Dites adieu aux dirigeants indisponibles du passé et de haut en bas et dites bonjour à un nouveau type de leadership basé sur l’empathie et la vulnérabilité dans l’un des livres de la haute direction. Les leaders qui font en sorte que leurs suiveurs se sentent en sécurité et valorisés obtiendront plus de créativité, plus de développement et plus de résultats de la part de leurs subordonnés. C’est l’un des meilleurs livres de management pour travailler votre humilité et votre empathie.
L’effet de silo : le péril de l’expertise et la promesse de faire tomber les barrières par Gillian Tett
D’accord, nous nous sommes tous demandé pourquoi sur Terre certains de nos collègues ou disciples agissent comme ils le font. Surtout quand ça n’a aucun sens. Tett explore notre tendance à être aveugle, parfois, sur le lieu de travail et à expliquer la psychologie derrière pourquoi. On peut se coincer, parfois, dans des cartons de toutes sortes. Tett nous encourage à penser en dehors de ceux-ci afin de prospérer.
Grit : le pouvoir de la passion et de la persévérance par Angela Duckworth
À travers les histoires de concurrents d’orthographe, de nouveaux enseignants et des cadets de West Point, Duckworth nous enseigne le grain. Dans un monde où vous pouvez regarder autour de vous et voir les autres faire ce que vous voulez apparemment sans effort, ce livre plaide en faveur de l’effort plutôt que de la facilité. Pour la conduite, la passion et la sueur. Bien que les choses ne vous viennent pas naturellement, ce à quoi vous continuerez de consacrer du temps sera payant. Vous avez juste à continuer d’essayer.
Maintenant, découvrez vos points forts de Marcus Buckingham et Donald Clifton
La première étape pour être un bon leader est de savoir quels sont vos points forts. Mais, parfois, l’auto-réflexion est difficile. Buckingham et le Dr Clifton montrent aux gens comment découvrir leur talent et voir les forces de ceux qui sont en dessous d’eux. Le profil de recherche de points forts vous aidera à découvrir ce que c’est et comment ils profiteront à votre capacité à diriger. Vous ne pouvez vous améliorer que si vous connaissez votre base de référence.
Diversité sur le lieu de travail : entretiens révélateurs pour lancer des conversations sur l’identité, les privilèges et les préjugés par Bärí A. Williams
À travers des entretiens avec des personnes à l’intérieur de nos lieux de travail, Williams nous montre toute l’importance de créer un lieu de travail inclusif dans le monde moderne. Les personnes interrogées de divers genres, races et origines religieuses ont un espace pour parler librement de ce que c’est que de travailler aujourd’hui, afin que nous puissions tous apprendre à mieux diriger tout le monde.
Permission de foirer : comment j’ai appris à diriger en faisant (presque) tout mal par Kristen Hadeed
La dirigeante de son entreprise, Student Maid, Kristen Hadeed raconte aux lecteurs le développement de l’entreprise et les erreurs qu’elle a commises en cours de route. Comme tout le monde, les leaders ne sont pas parfaits. Et nous devrions arrêter de nous attendre à ce qu’ils le soient. Hadeed nous dit plutôt d’embrasser les façons dont nous échouons et comment nous pouvons apprendre à être meilleurs d’eux. Elle nous donne à tous la permission de bousiller l’un des meilleurs livres de gestion pour les nouveaux dirigeants.
Vous avez aimé ces livres de gestion de haut niveau ? Essayez ces meilleurs livres sur le leadership pour en savoir plus ! Ou peut-être voulez-vous travailler davantage sur vous-même ? Essayez ces livres pour inspirer confiance pour faire exactement cela !